Вопрос. Вышла на новую работу и тут же угодила в больницу. Теперь меня хотят уволить по статье, хоть я и на больничном. Это законно?
Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:
По ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном.
Это значит, что во время официального больничного вас нельзя уволить за прогул, нарушение дисциплины, непрохождение испытательного срока или из-за сокращения.
Даже если у работодателя есть претензии к сотруднику, оформить увольнение он сможет только после того, как человек закроет больничный и выйдет на работу.
Но из этого правила есть и исключения.
Уволить сотрудника во время больничного могут, если компанию ликвидируют или ИП прекращает деятельность
Кроме того, увольнение возможно, если сам работник написал заявление по собственному желанию или стороны договорились расстаться по соглашению сторон.
На практике работодатели нередко пытаются обойти запрет на увольнение во время больничного. Например, оформляют приказ задним числом — так, будто сотрудника уволили еще до начала болезни. Если на самом деле вы уже были на больничном или работодатель знал о вашей нетрудоспособности, такие действия незаконны.
Что можно сделать
- Если работодатель намекает на увольнение, пока вы на больничном, внимательно читайте все документы и не подписывайте бумаги, где указана дата, не совпадающая с реальной.
- Сохраните больничный лист, справки, переписку с начальством и любые другие доказательства того, что вы находились на лечении.
- Если вас все-таки уволили, решение можно оспорить в суде. В таком случае можно требовать восстановления на работе и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула.
Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Alessandro Romagnoli, Peyker, Raeno Antarez / Shutterstock / Fotodom
