Я учитель, увольняюсь из школы. Сколько дней мне нужно отработать и может ли директор увеличить этот срок?

Вопрос. Учитель хочет уволиться из школы. Может ли директор задержать его на месяц или обязать отрабатывать этот срок?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не вправе произвольно «задерживать» работника после увольнения. Однако всё зависит от основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Данный срок является сроком предупреждения, а не «отработкой»

По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить прекращение трудового договора, выдать документы и произвести окончательный расчет в день увольнения. Удерживать работника дольше указанного срока работодатель не вправе.

Срок предупреждения в один месяц предусмотрен законом только для отдельных категорий работников. Например, в силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации обязан предупредить работодателя за один месяц. Учитель к данной категории не относится. Следовательно, требование «отработать месяц» не основано на законе.

Более того, увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Факт подачи заявления запускает течение двухнедельного срока. По его истечении трудовой договор считается прекращенным независимо от того, издан приказ или нет.

Если работодатель не оформляет увольнение, не выдает документы и не производит расчет, это является нарушением трудового законодательства. Такие действия влекут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязанность компенсации за задержку выплат.

Таким образом, работодатель (в том числе директор школы) не вправе задерживать учителя на месяц при увольнении по собственному желанию. Любые попытки удержания работника сверх установленного срока являются нарушением трудового законодательства и могут быть обжалованы в государственной инспекции труда или в суде.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Kwangmoozaa, Frame Stock Footage / Shutterstock / Fotodom