Работаю учителем и не успеваю попасть на собрание к своему ребенку в другой школе: что делать?

Вопрос. Работаю учителем-предметником. В Санкт-Петербурге родительские собрания и дни открытых дверей проводятся одновременно во всех школах. Как мне можно сходить на день открытых дверей в другую школу, куда будет поступать мой ребенок, если работодатель обязывает меня быть в это время на работе? Какие у меня есть законные полномочия?

Ответ. Юрист, член Союза юристов-блогеров Елена Гаспарян:

Трудовым законодательством (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в 128-й статье указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск:

• рождение ребенка,
• регистрация брака,
• смерть близкого родственника и т. д.,
• а также в случаях, установленных коллективным договором предприятия.

В данном случае я бы порекомендовала в подтверждение уважительности причины указанного отпуска взять справку у руководства той школы, в которой будет проходить родительское собрание, и на ее основании написать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на этот день.

Но администрация вашей школы может отказать вам на законных основаниях, поэтому в любом случае придется договариваться.

Также необходимо помнить, что увольнение за прогул вполне возможно, если вы будете отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (статья 81 ТК РФ).

Иллюстрацию к этой публикации мы подготовили вместе с благотворительным фондом «Антон тут рядом». Сегодня 2 апреля –день видимости и поддержки людей с РАС. Узнайте об аутизме больше по ссылке.

Иллюстрация: Сергей Тиснек, студент благотворительного фонда «Антон тут рядом»