Меня уволили, когда я была в декрете. Законно ли это?

Вопрос. Меня уволили во время декретного отпуска. Я находилась на замене основного работника в декретном отпуске, и, когда работник вышел, меня предупредили. Однако трудовую мне забрать не удалось, так как в тот момент мой ребенок болел. Когда пришла забирать трудовую, меня уволили в связи с изменением трудовых условий, по статье. Законно ли это?

Ответ. К. ю. н., доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, генеральный директор юридической компании ООО «Мариокс центр» Оксана Васильева:

Нет, увольнение в такой ситуации незаконно. К сожалению, нет подробностей всей ситуации, поэтому в данном случае целесообразно рассмотреть несколько вариантов.

Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя. Исключением является ликвидация организации. Что явно не попадает под ваш случай.

Если вы были временным работником, заменяющим основного сотрудника, то основание прекращения трудового договора — «истечение срока трудового договора».

При этом работодатель обязан был вас предупредить письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Если же работодатель указал увольнение в связи с изменением условий трудового договора, то это допускается только в отношении действующего сотрудника, а не временного и только при изменении организационных или технологических условий труда, с соблюдением порядка уведомления за 2 месяца.

Так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком, даже если договор был срочным, увольнение незаконно, пока отпуск не завершен.

Работодатель обязан был:

1. Оформить прекращение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока) с указанием, что договор был с временным работником.
2. Выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения.
3. Если вы не смогли забрать трудовую по уважительной причине (болезнь ребенка), работодатель должен был отправить уведомление и направить документы почтой.

Что делать

1. Обратиться в государственную трудовую инспекцию с просьбой разобраться в ситуации.
2. Подать иск в суд.

Обложка: © Mary Evans / AF Archive / United Artists / ТАСС