Технический университет Эйндховена объявил, что теперь берёт на работу только женщин
Администрация одного из ведущих технических вузов Европы — Технического университета Эйндховена — приняла решение брать на работу только женщин. Правило, как сообщает The Guardian, будет действовать на ближайшие 18 месяцев.
Цель нововведения — максимально снизить долю «скрытого гендерного дисбаланса» в преподавательской среде университета. Как уточняет ректор вуза Франк Байенс, никто мужчин-профессоров дискриминировать не собирается. Но, согласно временному правилу, они могут претендовать на рабочее место только в случае, если на открытую вакансию в течение полугода не нашлось специалиста-женщины.
После 18-месячного эксперимента количество вакансий, доступных только женщинам, будет скорректировано под пятилетний план по борьбе с гендерным дисбалансом в преподавательском составе. По предварительному замыслу за женщинами в университете будет зарезервировано порядка 150 вакансий. Каждой успешной соискательнице выдадут по 100 тысяч евро для получения наставнического опыта и собственных исследований.
Новый регламент вступит в силу с первого июля. Администрация хочет, чтобы в будущие пять лет половина всех новых нанятых сотрудников и аспирантов были женщины. Для доцентов и профессорского штата этот показатель установили на уровне 35%.
Ещё больше интересного и полезного про образование и воспитание — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения









