Шесть крутых вакансий «Мела», которые ждут ваших резюме
Ищем арт-директора, разработчиков и менеджеров по продажам
У «Мела» открылось целых шесть отличных вакансий. На этот раз ищем арт-директора, разработчиков и менеджеров по продажам. Работа в офисе в Москве, зарплата на уровне рынка и обсуждается отдельно с каждым кандидатом. Если интересно, читайте дальше!

Арт-директор/ведущий дизайнер
Нам нужен человек, который любит (и умеет) думать о продукте, но при этом не прочь поработать руками.
Основные задачи:
— Обсуждение с продуктовой командой и создание макетов для нашего маркетплейса и самого «Мела». Маркетплейса будет чуть больше, медиа чуть меньше
— Работа с коммерческими проектами (спецпроекты и нативная реклама)
— Общий контроль над визуальной составляющей проекта
Нам нравится «Мел», и мы не готовы к радикальным переменам. Поэтому мы, скорее всего, не сработаемся, если вы захотите всё переделать.
Если это вы, пишите нашему главному редактору Никите Белоголовцеву на nikita@mel.fm с пометкой «Арт-директор/дизайнер». Будет круто, если вы тезисно расскажете о себе и объясните, почему хотели бы работать в «Меле».
Старший менеджер по продажам (Senior Sales Manager)
Нам нужен супер-продажник!
Основные задачи:
— Поиск и привлечение новых клиентов
— Инициативная продажа рекламных продуктов компании (спецпроекты, медийка, офлайн)
— Подготовка коммерческих предложений по входящим брифам
— Проведение переговоров и презентаций с прямыми клиентами и рекламными агентствами
— Поддержание партнерских отношений с рекламодателями
— Ведение рекламных проектов от этапа продажи до финальной отчетности
— Работа с аналитическими системами (Google Analytics)
— Работа с рекламными сетями (Яндекс, Google)
Из пожеланий к кандидату:
— Понимание принципов функционирования и знание ключевых игроков рекламного digital-рынка
— Опыт ведения переговоров с клиентами и рекламными digital-агентствами
— Опыт работы от 2,5 лет в digital-РА, интернет-площадке или селлере, включающий в себя регулярную коммуникацию с клиентами и ведение рекламных проектов
Если это вы, пишите нашему коммерческому директору Оле Тугуновой на tugunova.olga@mel.fm c пометкой «Senior Sales Manager».
Менеджер по развитию бизнеса // B2B продажи
Серьёзный человек, поэтому сразу к делу.
Основные задачи:
— развитие узнаваемости и активные продажи продукта;
— формирование клиентской базы корпоративных клиентов (определять, находить, привлекать и устанавливать долгосрочные деловые отношения с клиентами)
— проведение переговоров с лицами, принимающими решения в компании
— готовность к работе с большим объемом информации в интенсивном режиме
— участие в отраслевых мероприятиях
— выполнение плановых показателей по увеличению базы клиентов
От вас:
— опыт работы в B2B продажах от 2-х лет
— успешный опыт личных продаж
— отличные коммуникационные (устные и письменные) навыки, коммерческие и аналитические навыки
— опыт работы с документами
— опыт работы в CRM
— выдержка и готовность к работе с требовательными клиентами
Если это вы, пишите нашему коммерческому директору Оле Тугуновой на tugunova.olga@mel.fm c пометкой «Bizdev// Мел маркет».
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)
Без сантиментов, сразу к задачам:
— поддержание существующей клиентской базы
— выявление потребностей клиентов и оценка перспективы их развития
— проведение переговоров, заключение и сопровождение договоров и дополнительных соглашений с ключевыми клиентами, работа с задолженностью
— разработка планов развития клиентов
— up sell и продвижение дополнительных услуг
— проведение презентаций
— анализ статистических отчетов, претензий клиентов, работа с возражениями
— мониторинг внутренних процессов компании, с целью улучшения качества предоставляемых услуг
— взаимодействие с бухгалтерией по ведению документооборота
— участие в отраслевых мероприятиях
От вас:
— Опыт работы с корпоративными клиентами в аналогичной должности в сфере продаж услуг от 3-х лет
— Успешный опыт личных продаж
— Опыт работы с документами
— Опыт работы в CRM рассматривается как преимущество
— Выдержка и готовность к работе с требовательными клиентами
Если это вы, пишите нашему коммерческому директору Оле Тугуновой на tugunova.olga@mel.fm c пометкой «Key account manager//market».
PHP-программист
Тут набор не всем понятных, но важных (очень!) букв:
— Опыт работы не менее двух лет
— Отличное знание языка PHP, знание ООП
— Опыт работы с YII
— Опыт работы с Jenkins
— Понимание микросервисной архитектуры
— Знание SQL (предпочтительно PostgreSQL)
— Хороший кругозор в области web-технологий (знание HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX)
— Знание ОС Linux на уровне продвинутого пользователя, знание nginx, PHP-FPM, RabbitMQ и т. п.
— Английский язык как минимум на уровне чтения ТЗ и технической литературы
Если это вы, пишите нашему техническому директору Роме Дауду на r.daud@mel.fm.
Node.js программист (Back-end)
Снова сложно:
— Опыт работы не менее двух лет с Node.js (callback, promise, async/await)
— Знание SQL (предпочтительно PostgreSQL)
— Опыт работы с Jenkins
— Понимание микросервисной архитектуры
— Хороший кругозор в области web-технологий (знание HTML, CSS, AJAX)
— Знание ОС Linux на уровне продвинутого пользователя, знание nginx, RabbitMQ и т. п.
— Английский язык как минимум на уровне чтения ТЗ и технической литературы
Если это вы, пишите нашему техническому директору Роме Дауду на r.daud@mel.fm.
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения






