Работа в «Меле». Ищем дизайнера и старшего менеджера по продажам

Мы ищем тех, кто готов развиваться вместе с нами. Сейчас нам не хватает двух людей, без которых мы очень грустим. И с которыми вместе будем ещё больше и интереснее рассказывать об образовании и воспитании человеческим языком.
Дизайнер
Что нужно делать
- Вместе с продуктовой командой придумывать и уже без неё рисовать новые (или переделывать устаревшие) страницы нашего сайта и наших сервисов.
- Участвовать в создании специальных и коммерческих проектов на всех стадиях от коммерческого предложения до финальных дизайнов.
- Следить за тем, чтобы «Мел» хорошо выглядел и становился ещё лучше.
Что нужно от вас
- Хороший вкус, чувство композиции и любовь к тому, что вы делаете.
- Портфолио с вашими проектами и идеями.
- Умение работать в Sketch, InVision, Zepplin, Photoshop
- Умение работать быстро и аргументировать собственную позицию
Опыт работы в медиа будет огромным преимуществом.
Что мы предлагаем
Возможность развития и реализации в сильной, молодой и успешной команде. Заработная плата обсуждается по результатам собеседования. График 5/2. Стандартный набор офисных радостей в центре Москвы.
Резюме, портфолио и рассказ о себе отправляйте на a.stankova@mel.fm с пометкой «Вакансия дизайнер».
Старший менеджер по продажам
Мы активно развиваемся, запускаем новые сервисы и проекты. Хотим усилить команду человеком, который даст нашему коммерческому отделу свой опыт и экспертизу. Если хотите работать в проекте, который делает образование в России лучше, вам интересен рынок интернет-рекламы — ждём.
Что нужно будет делать
- Поиск и привлечение новых клиентов.
- Продажа рекламных продуктов «Мела» (спецпроекты, медийные форматы, офлайн).
- Подготовка коммерческих предложений, ведение переговоров с прямыми клиентами и рекламными агентствами, поддержка партнёрских отношений с рекламодателями.
- Ведение рекламных проектов от этапа продажи до финальной отчётности. Придется работать с аналитикой (в основном Google Analytics) и рекламными сетями Яндекса и Google.
Что нужно от вас
- Понимать, как работает рекламный digital-рынок и знать его ключевых игроков.
- Уметь грамотно писать по-русски и понятно излагать свои мысли. Хороший английский тоже будет преимуществом.
- Опыт работы от двух с половиной лет в рекламном digital-агентстве, интернет-площадке или селлере. Опыт коммуникации с клиентами и ведения рекламных проектов.
- Сильные коммуникационные и аналитические навыки.
- Выдержка и готовность к работе с требовательными клиентами, умение быстро адаптироваться к ситуации и выдерживать дедлайны. Желание привнести свой опыт в работу коммерческого отдела, чувствовать свой вклад в результат компании, ежедневно решать нестандартные задачи.
Что мы предлагаем
Решать сложные современные задачи в одной из самых прогрессивных компаний на рынке медиа и образования. Индивидуальный график работы. Обсуждение зарплаты по итогам собеседования.
Резюме и рассказ о себе отправляйте на tugunova.olga@mel.fm c пометкой «Вакансия Старший менеджер по продажам».
Немного про нас
У нас уютный офис в 12 минутах ходьбы от метро «Павелецкая» (и в 15 минутах от «Новокузнецкой» и «Третьяковской»), оформление по ТК, бодрый и молодой коллектив. Отличная кофейня по дороге к офису (седьмой кофе всегда бесплатно!). Ждём тех, кто хочет постоянно расти и развиваться, решать новые и интересные задачи, любит и готов работать в медиа.
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения




