В России могут создать «клуб миллионеров» для компаний, поддерживающих сотрудников с детьми
Речь идет о компаниях с выплатами по миллиону при рождении ребёнка
Спикер Совфеда Валентина Матвиенко предложила создать «клуб миллионеров» из предприятий, которые выплачивают своим сотрудникам миллион рублей при рождении ребенка. Об этом пишет РИА Новости.
По словам Матвиенко, сейчас более 100 предприятий выплачивают своим сотрудникам при рождении ребенка по миллиону рублей.
«Если работник чувствует уважение на предприятии, то и отдача будет больше. Давайте создадим „клуб миллионеров“, но не тот, который в плохом смысле воспринимается гражданами, а „клуб миллионеров“, тех, кто вот так заботится о семьях. И входной билет в этот клуб — всего миллион рублей на каждого ребенка. Это не так много, но это будет очень символично», — сказала Матвиенко, выступая на Петербургском международном экономическом форуме.
Как пишет телеграм-канал «Осторожно, новости», Матвиенко также отметила, что семейноцентричность должна пронизывать все сферы общества. Спикер Совфеда, по информации источника, предложила измерять успех человека в том, сколько детей родилось в его семье.
Матвиенко также отметила, что сейчас нужно развеять стереотип о том, что невозможно достичь карьерных успехов, имея детей.
s_oleg/Shutterstock/Fotodom
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения







