На HeadHunter появятся вакансии для подростков от 14 лет
Рекрутинговый сайт HeadHunter с октября разрешит работодателям размещать вакансии для кандидатов, которым исполнилось 14 лет. Об этом пишет Forbes.
Проект HeadHunter нацелен на работодателей, которые заинтересованы в найме молодежи. Летом в Трудовой кодекс внесли поправки: теперь заключить трудовой договор с 14 лет можно с согласия родителей и если к этому возрасту подросток уже получил общее образование.
«Мы провели ряд исследований, чтобы выяснить, на каких позициях могут быть востребованы тинейджеры и какие задачи способны решать», — рассказала Юлия Сахарова, директор HeadHunter по СЗФО. Вакансии для несовершеннолетних будут отмечены специальным значком.

Впрочем, не на все вакансии подростки смогут устроиться. Есть перечень работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних: это любые рабочие специальности на опасных производствах, в том числе уборщики. Подросткам запрещена работа в замкнутых опасных пространствах (шахты, метро), грузчиками, машинистами. Кроме того, детей нельзя нанимать на ночные работы и отправлять их в командировки. Длина рабочего дня для 14-летних должна быть не более четырех часов. Для подростков 15 и 16 лет — пять и семь часов соответственно.
Несовершеннолетние сотрудники могут быть востребованы в ресторанах быстрого питания и в банковском секторе. «Основа кадрового состава бренда KFC в России — именно молодежь. Поэтому нам важно знать как можно больше о тинейджерах, которые совсем скоро придут работать в компанию», — сказал управляющий директор Yum! Brands Russia, CIS, Central and Eastern Europe (KFC, Pizza Hut) Олег Писклов. По его словам, для многих молодых людей рестораны становятся первым местом работы.
Альфа-Банк планирует нанять несколько новых сотрудников в возрасте 15-17 лет, которые будут работать после учёбы по три часа в день. Подростки примут участие в развитии концепции банка в соцсетях, разработке продуктов для молодежи и рекламных кампаний.
Больше интересного и полезного про образование и воспитание — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения




