Минфин предложил не облагать налогом выплаты беременным сотрудницам

Правительство предложило освободить от НДФЛ и страховых взносов материальную помощь будущим матерям в размере до 1 млн рублей. Сейчас льгота действует, только если работодатель перечисляет деньги в течение первого года после рождения ребенка.

Поправки позволят применять ее и к выплатам во время отпуска по беременности и родам, который обычно начинается за 70 дней до родов. Если закон примут, изменения вступят в силу 1 января 2027 года, сообщили «Известиям» в Минфине.

Инициатива включена в бюджетный пакет, внесенный правительством в Госдуму. Льгота на единовременную помощь после рождения ребенка действует с 2026 года. По данным Минтруда, большинство предприятий поддерживает сотрудников при рождении детей, а 227 организаций выплачивают максимальную сумму — 1 млн рублей.

Предлагаемые изменения позволят семьям получать деньги на коляску, кроватку, одежду и другие необходимые покупки еще до появления ребенка. Для работодателей такая поддержка станет дешевле. По расчетам председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасии Горелкиной, при тарифе страховых взносов 30% экономия составит 28,8 тыс. рублей при выплате 100 тыс. рублей, 148,8 тыс. при выплате 500 тыс. и 298,8 тыс. при выплате 1 млн рублей. Если компания уже использовала освобождение первых 4 тыс. рублей материальной помощи от взносов, экономия составит соответственно 30 тыс., 150 тыс. и 300 тыс. рублей.

Эти расчеты применимы не ко всем компаниям: на суммы сверх предельной базы действует тариф страховых взносов 15,1%, а работодатели с пониженными тарифами сэкономят меньше. Кроме того, помощь, перечисленную до рождения ребенка, нельзя будет учитывать в расходах при расчете налога на прибыль. Для выплат в течение первого года после рождения такая возможность предусмотрена в пределах 1 млн рублей.

По оценкам общественных организаций, материальную помощь при рождении ребенка предоставляют около 30% российских работодателей. Размер выплат может составлять от 10 тыс. рублей до сотен тысяч и более. Чаще такие программы встречаются в крупных компаниях, в том числе у экспортеров, государственных предприятий и IT-корпораций. В малом и среднем бизнесе они распространены значительно реже.

Доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец отметила, что размер помощи может зависеть от должности и стажа сотрудника, а также количества детей. По ее словам, на третьего и последующих детей компании нередко выплачивают больше, чем на первого и второго, — в среднем от 200 тыс. до 1 млн рублей. Некоторые работодатели также частично сохраняют зарплату сотрудницы после рождения ребенка во время декретного отпуска.

По мнению Горелкиной, для семей важен не только размер помощи, но и срок ее получения: основные покупки часто приходится делать до родов. При этом, если компания и так собиралась выплатить деньги после рождения ребенка с использованием действующей льготы, перенос выплаты на более ранний срок не даст ей дополнительной экономии — преимущество получит сотрудница, которая раньше получит средства.

Для распространения таких программ эксперт предлагает упростить разъяснения законодательства, подготовить типовые положения и рассмотреть софинансирование выплат небольшим компаниям. Тем, кто выбирает работу с учетом семейных льгот, эксперты советуют заранее уточнять, предусмотрена ли материальная помощь, каков ее размер и когда ее перечисляют.

Oleg Elkov / Shutterstock / Fotodom