C 1 сентября в колледжах Москвы запустят 94 новые программы обучения
В Москве стартовала масштабная трансформация системы среднего
профессионального образования. В результате будут обновлены образовательные программы колледжей, укрепится взаимодействие с работодателями и создана новая современная инфраструктура. Также педагогам и студентам столичных колледжей станут доступны электронные сервисы МЭШ. Об этом сообщила заммэра Москвы по вопросам соцразвития Анастасия Ракова.
«Мы хотим задать обязательный уровень качества подготовки по каждой профессии. Минимальный стандарт уровня квалификации для себя, который мы выбрали, это третий, а по некоторым профессиям — четвертый. На сегодняшний день наши студенты не поднимаются выше второго разряда. Все эти принципы, о которых я говорю, мы не просто придумали, а уже воплотили в конкретных программах, таких программ 94. С 1 сентября эти программы начинают реализовываться в московских колледжах, и по этим программах будут учиться более половины всех студентов, которые поступили в колледжи Москвы в этом году», — сказала Ракова.
Она отметила, что по новым образовательным программам время обучения студентов, выделенное на профессиональное развитие, дойдет от 30% до 70%.
Следующий ключевой элемент всех изменений — работа под запрос работодателей. В этом году пул партнеров увеличили на 20% по ключевым отраслям, на 10- 15% по строительству, транспорту и ИТ, в промышленности — почти в два раза. Продолжится развитие практики заключения целевых договоров с гарантией трудоустройства. При этом главным результатом обучения студентов станет ориентация на оценку работодателем. Для этого молодые люди будут сдавать демонстрационный экзамен, в который включены требования работодателей, а их сотрудники привлекаются в качестве экспертов.
industryviews / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Василиса ВиникОшибка в том, что у него минимальные требования по з/п 70 тыс. Можно поработать за копейки, чтобы потом всё больше и больше получать. Работа за копейки может дать опыт и/или связи, а связи могут породить рекомендации. Да, идти таким путём — это риск того, что ты долгие годы будешь мало зарабатывать. Но хорошая работа часто ищется и находится по рекомендации. Рекомендации дают человеку, который показал, что у него есть навыки и желание работать в определенной сфере. Я говорю на основе личного опыта. И помните, что работа нужна не только для денег, но и для чувства самореализованности. Допустим, у человека призвание — быть актером или редактором (любую профессию подставьте). Призвание — это как для кошки охота. Кошке нужно охотиться (или хотя бы играть в охоту), а человеку — работать по призванию. Ну что, ты не пойдешь работать по призванию просто потому, что там мало платят? А как же твоя самореализация? Если не находится работа по призванию, значит, смотрим на смежные области, где нужно делать такие действия, к которым у тебя склонности.
«Я для этого учился в МГУ — чтобы в итоге стать официантом?» История выпускника, который полтора года не может найти работу
Елена КузнецоваМы тоже проходили этот путь. С черновиками и чистовиками. И тоже бабушка. Сын здоровьем слабоват, сил мало, а нам казалось он ленится. И уроки по 4 часа это ж треш. Эмоции, крики, довели ребенка до астмы. Я маме говорю, что же мы творим, посмотри как ему плохо! Ты не даешь ему ошибаться, не даешь самому думать! Учительнице не нужна его идеальная тетрадь. Ей нужно видеть, что думает и исправляет ошибки. И мы от него отстали. Стали поддерживать. И потихоньку он выправился, естественно не по всем предметам. Потом ходил на доп занятия в центр, где работали студенты, они отлично находили общий язык со школьникам. И он неплохо сдал огэ и ЕГЭ, русский (на 73 балла!) Профиль математика, информатика, физика, химия. Сам выбрал.
Дочь на каждой контрольной впадает в истерику. Как ей помочь?
АлексейНиколаевич ПоповО вкусах не спорят, но есть понятие дресс-код. Школа это не армейская служба, но и без соблюдения дисциплины школа становится балаганом. Если внешний вид это выпендрёж, и ничем другим самовыражаться у ученика не получается, то это характеризует его не лучшим образом. В общем из внешнего вида и поведения до определенных пределов не следует устраивать холивар, но и оставлять без внимания маргинальные отклонения тоже будет показателем учительской бесхребетности. Здесь надо владеть искусством мягкой силы. Чтобы не скатываться до уровня базарной разборки, но и аккуратно демонстрировать свою позицию, то есть проявлять свои качества как воспитателя.
«Собранный хвост — признак неблагополучной семьи»: почему детей все еще выгоняют с уроков за внешний вид







