Российские работодатели стали нанимать больше подростков
Число приглашений соискателей в возрасте 14-18 лет на собеседования осенью этого года выросло на 26% по сравнению с предыдущим годом. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter.
Эксперты проанализировали более 1 миллиона резюме несовершеннолетних кандидатов, что больше на 14% по сравнению с 2021 годом. 360 тысяч подростков позвали на собеседование в октябре, что на 30% больше, чем в том же месяце прошлого года. Руководительница службы исследований HeadHunter Мария Игнатова отметила, что с 2017 года доля организаций, практикующих наем работников младше 18 лет, выросла вдвое.
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, треть российских компаний за последний месяц стали чаще привлекать на работу студентов. 40% работодателей рассказали, что собираются активнее нанимать сотрудников из этой категории. 59% предпринимателей сообщили, что будут нанимать кандидатов старше 45 лет, 51% — женщин.
Больше всего спрос на молодых кандидатов вырос в образовательных учреждениях и в сфере услуг для бизнеса — там стали звать подростков на собеседования в три раза чаще. Среди отраслей, искавших специалистов младше 18 лет, оказались сферы IT, искусства, развлечений и масс-медиа, маркетинга, гостинично-ресторанного сектора.
