Поколение двадцатилетних готово работать до смерти
Консалтинговая компания Manpower Group провела исследование «поколения Y» — так называемых миллениалов, чья жизнь непрерывно связана с технологиями. Результаты работы показали, что двадцатилетние молодые люди готовы работать усерднее и больше других. Статья по мотивам исследования опубликована на сайте телеканала «Дождь».
По данным авторов исследования, люди, рожденные с 1980 по 2000 год, вышли на рынок труда в период рекордного уровня безработицы среди молодежи и необходимости непрерывного совершенствования навыков. Однако это не пугает «поколение Y» — молодые люди очень оптимистично настроены в вопросах карьеры. 60% представителей поколения уверены, что если они потеряют работу, то на поиск новой у них не уйдёт много времени.
Миллениалы готовы к тому, что будут работать дольше, чем предыдущие поколения. Больше 50% представителей поколения продолжат работать до 65 лет, 27% — до 70 лет, а 12% и вовсе не собираются выходить на пенсию и продолжат работать до самой смерти.
Исследование показывает, что нынешние двадцатилетние не ленивы и не предпочитают работе отдых. Они проводят за работой столько времени, сколько и люди старшего поколения, а может быть и больше. 73% опрошенных рассказали, что работают больше 40 часов в неделю, почти четверть — больше 50. 26% поучаствовавших в опросе молодых людей работают на двух и более работах.
«Учитывая, что миллениалы готовы работать больше и дольше, отдыхать они тоже настроены чаще, предупреждают исследователи. 84% говорят, что в будущем рассчитывают взять значительную паузу в работе. Помимо заботы о родителях и детях, 40% рассчитывает регулярно брать отпуск для отдыха и путешествий. Приостановить карьеру ради работы партнера готовы около 10% миллениалов. Именно поэтому в будущем увеличится количество семей с двумя источниками доходов», — говорится в статье про исследование.
Авторы доклада также выяснили, что миллениалы не готовы менять работу при первой же удобной возможности. Для них так же важно надёжное и стабильное место работы, как и для предыдущих поколений. Если представители «поколения Y» и готовы уйти с работы, то только ради повышения квалификации: «93% миллениалов понимают, что без постоянного развития и повышения своих навыков они быстро проиграют конкуренцию на рынке труда. Работа для них — „путь к самосовершенствованию“, а не „пункт назначения“».
По данным Росстата, в России проживает 23 миллиона людей, которых можно отнести к «поколению Y». Компания Universum провела опрос среди российских студентов и выяснила, что самыми привлекательными местами для работы для них являются Google, Yandex, «Сбербанк», «Газпром» и другие.
К 2020 году более четверти экономически активного населения страны будут миллениалами. По словам президента «Сбербанка» Германа Грефа, вопрос смены поколений — один из главных трендов на рынке труда в настоящий момент. В «Сбербанке» обратили внимание на эту тенденцию после того, как текучка в компании достигла 35%. «Когда мы проанализировали демографический состав людей, которые покидают нашу компанию, оказалось, что это все-таки поколения Y и Z», — отметил Греф.
Авторы исследования советуют работодателям поменять своё отношение к миллениалам и дают советы, как привлечь и удержать на работе «поколение Y»: поощрять рабочий график, сосредоточить их внимание на ближайших целях и задачах, а также дать им возможность работать над разными проектами различных направленностей.
