В онкоцентре Блохина говорят, что написали жалобу на протестующих врачей, раскрыли их зарплаты и отрицают увольнения
Новое руководство Национального медицинского исследовательского центра (НМИЦ) онкологии имени Блохина высказало свою точку зрения на конфликт внутри коллектива клиники. Как сообщает «ИТАР-ТАСС» со ссылкой на директора центра Ивана Стилиди, сейчас в кадровой службе нет ни одного заявления об увольнении врачей. Кроме этого, новая администрация попросила надзорные органы дать оценку протестным заявлениям группы лечащих врачей клиники.
Со слов Стилиди, проблемы в коллективе начались после назначения директором детского подразделения онкоцентра Светланы Варфоломеевой. Она, якобы, ужесточила дисциплину. Заявления группы врачей, пообещавших в ультимативной форме уволиться из клиники, Стилиди назвал спекуляцией и провокацией, обвинив в этом лично замдиректора по научной и лечебной работе НИИ детской онкологии и гематологии Георгия Менткевича. Менткевич вместе с другим специалистами появился в видео, опубликованном в ютьюб-канале «Альянс врачей».
Сотрудники считают, что «новое руководство центра не даёт им честно выполнять свой врачебный долг», а больные дети уже долгое время вынуждены проходить лечение в «ужасных условиях». Они напомнили, что строительство новых корпусов затянулось на 20 лет. Вместо этого новая администрация начала в клинике «аппаратную борьбу» и ради «продвижения своих людей терроризирует сложившийся коллектив».
Протестующие требуют отстранить от работы новое назначенное руководство и сделать прозрачным процесс начисления зарплат, а также провести аудит строительства новых корпусов. Видеообращение было адресовано всем россиянам, коллегам, пациентам и их родителям. 26 врачей пообещали уволиться, если их требования и на этот раз не будут услышаны.
Выступая на созванной в экстренном порядке пресс-конференции, Стилиди рассказал о своём видении ситуации с зарплатами сотрудников. По его словам, в июле этого года они были снижена на 30%, однако в августе соответствовали уровню июня. В первые шесть месяцев научные сотрудники центра в среднем получали 169 тысяч рублей, врачи — 179 тысяч, медсестры — 86 тысяч, санитарки — 66 тысяч. После сокращения зарплат в июле, в августе научные сотрудники в среднем зарабатывали 173 тысячи, врачи — 155 тысяч, медсестры — 81 тысячу, санитарки — 61 тысячу.
В ответ на обвинения в антисанитарии и задержке сдачи новых корпусов, выдвинутых протестующими, заместитель директора по организации медицинской деятельности — главный врач клинических институтов Игорь Дорошев назвал обстановку в клинике «удовлетворительной».
«В целом санитарно-техническое состояние детского института онкологии и гематологии удовлетворительное. Есть некоторые помещения, где у нас кусочек вырвали, где отслоившаяся краска, но это не правило, это исключения.
Последняя проверка была в декабре 2018 года, и в декабре 2019 года планируется опять проведение проверки, дезинфекции очистки. Смывы, которые мы проводим тоже на постоянной основе, заборы воздуха, свидетельствуют о том, что в целом ситуация очень приличная, состояние воздуха в детском институте соответствует нормам».
Игорь Дорошев, замдиректора по организации медицинской деятельности — главный врач клинических институтов
Сама Светлана Варфоломеева на пресс-конференцию, посвященную ситуации с угрозой увольнения сотрудников, не пришла из-за плохого самочувствия.
«Светлана Рафаэлевна Варфоломеева заболела. Вся эта ситуация, нервозность обстановки влияет на организм человека, тем более, на дамский. Поэтому ее с нами нет. Но если бы была, я бы ее попросил не приходить. Потому что все, что она могла бы сказать, она уже говорила много раз».
Иван Стилиди, директор НМИЦ онкологии имени Блохина
Ситуацию в НМИЦ онкологии имени Блохина прокомментировал пресс-секретарь президента Дмитрий Песков. Он заявил, что в профильном ведомстве знают о проблеме, и надеется, что Минздрав сможет разрешить конфликт между врачами и руководством.
Ещё больше интересного и полезного про образование и воспитание — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!
Популярные комментарии
Виктория ИльинаА из-за чего, собственно, сыр-бор? Чем так возмущена родительница? Может, она желает, чтобы её чадо писало в общей тетради на 96 листов, с колечками и Телепузиками на обложке? Вообще-то школьная тетрадь — не модный аксессуар и не предмет для удовлетворения родительских эстетических вкусов. Это учебный инструмент, конструкция которого давно продумана и проверена практикой. Особенно в начальной школе, где имеют значение и разлиновка, и формат, и вес тетради. Разумеется, цвет обложки сам по себе знаний не прибавляет. Но требование единообразия — вовсе не обязательно учительская прихоть. Поражает другое: с какой поразительной лёгкостью некоторые родители превращают любой пустяк в повод для скандала! Это уже какое-то откровенное кверулянтство — непременно оспорить, потребовать, пожаловаться, вмешаться туда, где собственных педагогических познаний явно недостаёт. Невольно вспоминается старинное выражение: «Мясо твоё, мастер, а кости наши». Разумеется, не в буквальном смысле, а как отражение принципа доверия к наставнику. Родители поручали мастеру обучение ребёнка, признавая его профессиональную компетентность. Может, и современным родителям пора вспомнить, что учитель — не обслуживающий персонал, обязанный потакать каждой прихоти, а профессионал, которому следует позволить спокойно делать свою работу? Защищать ребёнка от реальных нарушений необходимо. Но превращать цвет тетради в поле битвы за родительские права — уже откровенный абсурд.
Учитель требует покупать простые зеленые тетради, остальные отказывается проверять. Что это за самоуправство?- Виктория Ильина
Разговор о достойной оплате учительского труда сложнее простой формулы «надо повысить зарплаты». С главным тезисом героя статьи трудно спорить: педагог не должен думать, чем прокормить семью, и быть вынужденным добирать доход репетиторством. Но базовый уровень оплаты должен быть достойным не только в сильном столичном лицее. Хороший учитель одинаково нужен и в Москве, и в районной школе, и в селе. Право ребёнка на качественное образование не должно зависеть от места жительства. А дальше логичны дополнительные стимулы: надбавки за квалификацию, подготовку стобалльников, победителей олимпиад, серьёзные результаты учеников. Тем более статья показывает, какой труд стоит за работой с сильными и мотивированными детьми. Но есть и неудобный вопрос: насколько востребована значительная часть знаний, которые школа по единой программе обязана давать всем? Учитель здесь во многом связан требованиями системы. Однако если обучение почти не учитывает склонности и будущую траекторию ребёнка, возникает разрыв между объёмом обязательных знаний и их последующей практической ценностью. Можно сколько угодно говорить о «гармонично развитой личности», но общество в конечном счёте выше ценит то, что даёт ощутимый результат. И этот вопрос тоже нельзя исключать из разговора о зарплате учителя.
«Мы придумали делить детей на два сорта»: директор тамбовского лицея и заслуженный учитель — о культе олимпиад 
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
