Deloitte, одна из компаний «большой четверки» аудиторов, планирует набрать 200 стажеров в области бизнес-консалтинга с помощью компьютерной игры Firefly Freedom. Если эксперимент признают удачным, то игру введут и для рекрутинга штатных сотрудников.
Игра Firefly Freedom, по словам менеджмента компании, должна выявить у кандидатов возраста 17-18 лет такие качества, как «инновативность, креативность и способность решать проблемы». Кандидаты на стажировку будут играть 20-30 минут. Им предложены уровни, которые смогут выявить черты их личности и «естественные приоритеты кандидатов».
Поиск крупными компаниями новых подходов к рекрутингу объясним. Каждый год в них устраиваются выпускники одних и тех же вузов с примерно одним и тем же бэкграундом. Deloitte, принимающий ежегодно 1500 новых работников, даже решил скрывать от собственных HR-менеджеров названия вузов и школ, которые окончили их кандидаты. Компания объясняет это тем, что у рекрутеров появился несознательный перекос в сторону определенного количества учебных заведений. В это же время компания-конкурент Ernst and Young перестала учитывать дипломы и оценки за экзамены своих кандидатов. Трудоустройство в Ernst and Young теперь зависит только от внутренних тестов и интервью.
Представители Deloitte отмечают, что эксперименты вроде этого нужны для того, чтобы находить лучших людей из «менее привилегированных сред», которые в противном случае были бы просто не замечены работодателями.
