5 вопросов, на которые должна себе ответить каждая мама перед выходом из декрета

В стране победившего гендерного равенства никто не оспаривает право женщины на самореализацию, карьеру, собственное мнение. И не было бы повода писать много букв, если бы не одно маленькое «но». Никуда не делись женские обязанности.

Среднестатистический российский мужчина искренне уверен, что обустройство домашнего быта, уборка, готовка и уход за детьми, особенно за малышами, — это женские обязанности.

Наименее склонные к сексистским взглядам всё равно не готовы разделять с женщинами обязанности в равной мере. Мужские табу — это детские поликлиники, вакцинация, уход за младенцами и детская психология.

Бывают исключения, но они скорее подтверждают общее правило. Право женщины на самореализацию сильно ограничено домашними обязанностями. Можно сказать, что успешная женщина может нанять помощников: няню, домработницу, садовника или кого-то ещё. Но это всё равно будет зона ответственности женщины. Хочешь или вынуждена работать — устраивай ребёнка в детский сад, нанимай няню, сама выкручивайся, когда няня заболеет или в детском саду будет карантин. Это довольно серьёзно ограничивает возможности по зарабатыванию денег и самореализации.

В доме добытчик мужчина, а женщина всё время тратит, тратит и тратит. Тратят женщины действительно много: покупка детской одежды, траты на обучение и развлечения детей, еда в доме, в конце концов, тоже обычно из магазина и куплена за деньги. Редкий мужчина не считает женской блажью курс логопедических занятий или регулярные встречи с психологами.

Проще получить деньги от мужчины на маммопластику, чем на хороший частный детский сад (мамопластика ещё и дешевле)

И, конечно, новые колёса для машины важнее походов в батутный центр и курсов личностного роста для мамы.

Нет никакого гендерного равенства. В его существование я поверю, только когда значимое количество мужчин пойдут в декретный отпуск, бросив свои карьеры и посвятив себя воспитанию детей.

Женщины, которые не готовы быть домохозяйками, должны сами находить варианты совмещения работы и материнства. И вот какие возможности есть у мамы дошкольника.

1. Няня

Минусы:

• Дорого;
• высокий риск нанять недобросовестного или некомпетентного человека.

Плюсы:

• Нет дополнительного стресса для ребёнка в процессе адаптации к саду;
• нет соплей и постоянных ОРВИ.
• есть шанс найти «своего человека».

2. Муниципальный детский сад

Минусы:

• Не всем детям комфортно в обстановке сада;
• постоянные инфекционные заболевания, поэтому нужно понимать, что без поддержки бабушек и прочих родственников работать можно будет неделю через две;
• как такового обучения и развития детей в детском саду нет, уход и присмотр;
• плохое питание;
• устаревшие взгляды на воспитания и развитие детей.

Плюсы:

• График работы с 7 до 19 позволяет работать полный рабочий день;
• дёшево;
• прогнозируемое качество услуги, которая регулируется и регулярно проверятся всеми мыслимыми и не мыслимыми проверяющими;
• в Москве, при наличии постоянной регистрации дети старше 3-х лет почти 100% получают место в детском саду.

3. Частный детский сад

Минусы:

• Короткий рабочий день (короче, чем в муниципальных садах);
• дорого;
• вступительные взносы и оплата летних месяцев в начале года.

Плюсы:

• Высокое качество обучения и интересные занятия;
• маленькие группы.

4. Бабушки и дедушки

Во всех семьях разная ситуация и то, что для одних плюс, для других — минус. Основной риск — это отношения между взрослыми членами семьи. Основной бонус — искренняя любовь к детям.

Но перед тем как принимать решение, куда устроить детей, стоит ответить себе на пять простых вопросов.

1. Зачем вам это нужно?

Вопрос личной мотивации играет первостепенную роль и помогает отвечать на другие вопросы.

Деньги. Выход из декретного отпуск не всегда экономически оправдан. Расходы на няню и дорогу могут перекрыть размер заработной платы.

Самореализация. Хочется быть не только мамой, а кем-то ещё. Всегда вспоминаю вопрос племянника: «Мама, а кем ты будешь, когда я вырасту».

Общение и социализация. Ежедневно встречаться со взрослыми людьми и разговаривать не только о только о детях несколько часов подряд — ценности, которые могут осознать только женщины, несколько лет подряд пробывшие в декретном отпуске.

2. Когда вы этого хотите?

График работы для молодой мамы — крайне важный параметр при выборе работы. Сколько часов в неделю вы готовы работать? Жёсткий график или свободный?

3. Кто может помочь?

Хорошо, если кто-то в семье сможет поддержать вас и взять на себя часть домашних обязанностей. Не стоит отказываться от помощи бабушек, мужей, прочих родственников, подруг и даже просто соседей.

4. Чего имено вы хотите?

От желаемого графика работы зависит круг возможных занятий. Можно вернуться на прежнюю работу, которая у вас была до декрета или кардинально изменить свои приоритеты и предпочтения. Многие никогда больше не возвращаются к своим прежним профессиям и находят своё дело, которое пусть и менее доходно, но при этом приносит больше радости и позволяет больше времени уделять детям.

5. Как всё будет устроено?

Сам процесс выхода на работу не простой. Нужен план. Кто и когда примет решение о выходе на работу? Кто и как наймёт няню? Где и как поговорить с работодателем (существующим или потенциальным)? Все шаги стоит записать, определить исполнителей и сроки. Сколько времени будет занимать дорога до работы и другие детали, от которых нельзя отмахнуться просто так.