Родитель, которому нужно встречать ребенка после школы, может оформить неполный рабочий день. Как это сделать, при каких условиях можно взять перерыв или закончить раньше? Отвечают специалисты по трудовому праву компании «Труд-юрист»: руководитель Рината Шайдуллина и юрист Анна Нуриева.

Вопрос. Я работаю воспитателем, мой ребенок ходит в 1-й класс. Имею ли я право уйти с работы, чтобы встретить ребенка?

Ответ. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель должен устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• беременных женщин;
• одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время вводится на тот срок, для которого актуальны перечисленные обстоятельства.

Соответственно, вы имеете право на неполный рабочий день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Для этого нужно:

• подать заявление работодателю об установлении неполного рабочего времени;
• в заявлении указать пожелания по рабочему времени. В вашем случае либо сделать перерыв, чтобы забирать ребенка из школы, либо работать неполный рабочий день и заканчивать раньше;
• указать срок, на который требуется установить неполный рабочий день (на 6 месяцев, на год или до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет).

Обратите внимание, что на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или зависит от выполненного им объема работ.

Фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom