Вопрос. Имеет ли право администрация отправлять меня на переподготовку, объясняя это тем, что мой диплом не соответствует современным требованиям и школа не пройдет из-за меня лицензирование? Если да — кто должен это оплачивать? Мой стаж 35 лет. По диплому квалификация «учитель французского языка», приложение к диплому — «учитель русского языка в неполной средней школе». Работаю учителем русского языка и литературы в средней школе.

Ответ. Председатель межрегионального профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков:

Ответить на ваш вопрос можно только в том случае, если будут известны конкретные претензии вашего руководства к диплому. Запросите их у руководства в письменном виде. Работодатель имеет право отправлять работника на курсы повышения квалификации, но при соблюдении ряда условий.

• Согласно статье 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
• Работодатель не имеет права принуждать работника повышать квалификацию в свободное от работы время без согласия самого работника.
• Прохождение курсов ДПО по повышению квалификации работником должно происходить в рабочее время либо с соблюдением еженедельной продолжительности рабочего времени, которая является сокращенной для педагогических работников и составляет не более 36 часов в неделю.

Что касается вопроса оплаты, то, если на переподготовку отправляет работодатель, он и обязан ее оплачивать. Если школа предлагает вам самостоятельно оплатить курсы повышения квалификации, вы имеете право отказаться, сославшись на ст. 196 ТК РФ. Обязанности по проведению профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лежат на работодателе.

Обложка: Everett Collection / Shutterstock / Fotodom