Многим родителям удобно водить детей в художку или музыкалку по выходным. Но по ТК РФ воскресенье — выходной день. Должна ли работа педагога в этот день оплачиваться не так, как в будни? Отвечают специалисты по трудовому праву компании «Труд-юрист»: руководитель Рината Шайдуллина и юрист Анна Нуриева.

Вопрос. Работаю в школе искусств. Рабочими днями для педагогов в школе считаются все 7 дней недели (по крайней мере, так написано в уставе). Поэтому один из моих рабочих дней — воскресенье, чему я не рада (но школа аргументирует это тем, что детям, а скорее больше родителям, так удобнее). При этом воскресенье оплачивается как обычный рабочий день, а не с двукратным увеличением. Это правильно?

Ответ. Согласно п. 2 ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Поэтому, если учителя (который официально трудоустроен по основному месту работы) привлекают к работе в воскресенье, работодатель должен заручиться письменным согласием работника, а также оплатить рабочий день в двукратном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Фото: Stockbusters / Shutterstock / Fotodom