С 1 июня 2022 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — и кажется, что теперь должна быть пересчитана зарплата работников госучреждений, в том числе учителей. Вместе с юристом трудового права Светланой Краснянской разбираемся, на что на самом деле влияет МРОТ и увеличат ли педагогам оклад.

Вопрос. 1 июня произошло повышение МРОТ, работодатели должны были пересчитать заработную плату. Сегодня я подошла к нашему кадровику и поинтересовалась, нужно ли нам что-то подписывать в связи с этим. Кадровик ответила, что никакого пересчёта не предвидится, только в сентябре, когда у учителей точно будет известна нагрузка. Правомерно ли это?

Ответ. Да, это правомерно. Повышение МРОТ с 1 июня 2022 года — прежде всего повод для перерасчёта социальных выплат, таких как оплата листов нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и т. д. Если МРОТ повышается, но зарплата уже его превышает, то перерасчёт делать не будут. Если зарплата оказалась меньше МРОТ — тогда другое дело.

Так как заработная плата учителей, как правило, превышает МРОТ, и новый в том числе (оклад + различные доплаты), её перерасчёт не будет производиться. Однако если оклад всё же меньше или равен МРОТ, то работодатели должны повысить его и пересчитать отпускные. Летом учителя чаще всего находятся в отпуске, и из-за повышения МРОТ кадровики должны пересчитать оплату отпуска и командировок, только если одновременно соблюдаются 2 условия:

• фактический средний заработок сотрудника за расчётный период меньше 15 279 рублей (расчётный период — 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска);
• отпуск или командировка начались до 1 июня 2022 года.

Перерасчёт заработной платы в сентябре будет произведён не в соответствии с новым МРОТ, а в соответствии с нагрузкой, так как доплаты учителю зависят, например, от количества учеников в классе.

Материал подготовила стажёрка «Мела» Айтан Мамедова.