Что потеряет учитель при переходе на неполную ставку? Директор просит подписать согласие
Отвечает юрист Кирилл Васильев
Вопрос. Директор школы предложил мне подписать заявление о согласии на неполную ставку из-за сокращения классов. Что в таком случае теряет учитель?
Ответ. Юрист профсоюза «Учитель» Кирилл Васильев:
Если работник согласен работать в режиме неполного рабочего дня, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, что закреплено в абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Это может повлечь за собой уменьшение заработной платы работника, если она зависит от выработки нормы труда. В случае с педагогами — от нормы часов учебной работы.
Эта зависимость отражена в положении об оплате труда, действующем в вашей организации. Изучите его
Хочу напомнить, что Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269 предусматривает только три основания снижения объема учебной нагрузки педагога по инициативе работодателя, т. е. без согласия работника:
- Уменьшение количества часов по учебным планам и графикам.
- Сокращение количества учащихся.
- Сокращение количества классов.
Иных причин сокращения нагрузки без согласия педагога быть не может.
Если вышеуказанных причин нет, без вашего согласия уменьшить нагрузку работодатель не сможет.
Что важно учесть учителю
- Не пишите заявление «по собственному желанию» или «прошу перевести на 0,5 ставки». Так вы сами соглашаетесь на уменьшение нагрузки и можете потерять гарантии, которые положены при сокращении по инициативе работодателя.
- Требуйте официальное уведомление. Если в школе сократились классы, директор должен под роспись предупредить вас об уменьшении нагрузки за 2 месяца. В течение этого времени за вами сохраняется прежний заработок.
- Вы имеете право отказаться. Если вас не устраивает новая нагрузка и в школе нет других свободных часов, процедура должна завершиться официальным увольнением по сокращению с выплатой выходного пособия, а не «тихим» урезанием зарплаты.