Имеет ли право директор школы отказать учителю в поездке в санаторий?

Вопрос. Учитель-пенсионер получил от профсоюза путевку в санаторий, но директор школы отказался отпустить его на лечение. Объяснил это тем, что сейчас идет учебный процесс, а не каникулы. Разве это законно?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Здесь многое зависит от того, какой именно отпуск просил оформить учитель.

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске по утвержденному графику, то работодатель, как правило, не может просто так отказать в его предоставлении или перенести его в одностороннем порядке.

Если же учитель просит отпуск за свой счет вне графика, то действует ст. 128 Трудового кодекса РФ: такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. В этом случае директор действительно может отказать, если считает, что отсутствие педагога серьезно скажется на учебном процессе. Например, когда учителя некем заменить посреди четверти и перераспределить нагрузку между коллегами невозможно.

При этом учитель-пенсионер имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году — в этих пределах работодатель отказать не может. Но если путевка рассчитана на более длительный срок, остальные дни уже придется согласовывать дополнительно.

Отдельная ситуация — если лечение оформляется через больничный лист или есть медицинские показания, подтвержденные официальными документами. Тогда отсутствие на работе считается временной нетрудоспособностью, а не отпуском, и запретить такое лечение работодатель не вправе.

Поэтому сам по себе факт наличия путевки в санаторий не обязывает школу отпускать сотрудника в учебное время. Законность отказа зависит от того, какой именно вид отсутствия оформлял учитель и какие документы были представлены.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Garmasheva Natalia, Svitlana Hulko, vi73, Kate Mon Studio / Shutterstock / Fotodom