Должны ли сократить рабочий день сотрудникам школы, которые работают по субботам?
Должны ли сократить рабочий день сотрудникам школы, которые работают по субботам?
Вопрос. В школах установлена шестидневная рабочая неделя. Обслуживающий персонал работает с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов. В ст. 95 ТК РФ написано, что в предпраздничный день работа сотрудников с шестидневной рабочей неделей составляет не более 5 часов. Но мы и так в субботу работаем 5 часов, должны ли нам сократить рабочий день до 4 часов?
Ответ. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова:
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Напомним, что нерабочими по такому графику являются как выходные (суббота и воскресенье), так и все праздничные дни. Кроме того, учитываются все переносы выходных дней, осуществленные на основании ст. 112 ТК РФ, а также сокращение рабочего времени накануне праздников.
Сокращенными на 1 час являются рабочие дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню.
На работников с шестидневной рабочей неделей так же, как и на работников с традиционной пятидневной рабочей неделей, распространяются в том числе нормы об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.
Таким образом, в данном случае работодатель обязан сократить работу сотрудников в предпраздничный день до 4 часов (на 1 час) независимо от того, что продолжительность их рабочего дня накануне выходного составляет 5 часов.
Если из-за характера работы, выполняемой сотрудниками, уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, продолжительность рабочего дня не уменьшается, но переработка должна быть компенсирована предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Иллюстрация: Olga 777 / Shutterstock / Fotodom