Я многодетная мама, могу ли я взять отпуск, когда мне это удобно?
Отвечает юрист Марина Воронцова
Вопрос. Подскажите, имею ли я право оформить отпуск в любое удобное для меня время? Я многодетная мать, младшему ребенку 11 лет.
Ответ. Юрист, медиатор, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА им. О. Е. Кутафина при поддержке Ассоциации юристов России Марина Воронцова:
Да, имеете. Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»).
Вопрос предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей, урегулирован статьей 262.2 Трудового кодекса РФ. Работники, у которых трое и более детей в возрасте до восемнадцати лет, имеют право выбрать период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в любое удобное для них время.
Указанная гарантия распространяется до достижения младшим из детей работника возраста четырнадцати лет
Что нужно сделать
Для оформления данного отпуска работнику необходимо:
- Составить заявление в свободной форме на имя руководителя, в котором указать желаемое время начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
- В заявлении обязательно сделать ссылку на ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.
- Приложить копии свидетельства о рождении детей (по требованию руководителя).
- Подать заявление руководителю либо до утверждения графика отпусков на следующий календарный год, либо за несколько недель до желаемой даты начала отпуска.
Кроме того, согласно 263-й статье Трудового кодекса РФ, работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») общей продолжительностью до 14 дней. Его могут оформить в любое удобное время по заявлению работника.
Однако предоставление такого отпуска допустимо лишь в том случае, если такая возможность закреплена в локальных актах организации (например, ПВТР).