Вопрос. 30 мая классный руководитель прислал в родительский чат (6-й класс) информацию о прохождении летней трудовой практики. О том, что эта практика вообще будет, до этого момента не говорилось ни слова. В конце марта с родителей собирали информацию о том, где ребенок будет проводить лето, но не уточняли, что первые 10 дней дети проведут в школе. Учебный план на сайте школы не размещен. Законны ли действия школьной администрации и обязаны ли дети проходить летнюю практику?

Ответ. Кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Оксана Васильева:

В соответствии с ФЗ «Об образовании», если трудовая практика не предусмотрена образовательной программой, а также учебным планом, она не является обязательной. В таком случае она будет добровольной и возможна с согласия ученика и его родителей.

Кроме того, согласно п. 10 ч. 1 ст. 34 ФЗ «Об образовании», ученикам предоставляется академическое право на каникулы — плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком.

Также, в соответствии с трудовым законодательством (ст. 63 ТК РФ), заключение трудового договора допускается с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки, при условии что:

• работа легкая;
• не мешает обучению;
• без вреда здоровью.

Таким образом, школа не может в одностороннем порядке обязывать проходить практику, оно вправе предложить форму занятости, но только на добровольной основе.

Если же школа принуждает к прохождению практики, у вас есть все основания обратиться с жалобой к директору. В случае если это не даст результата, стоит обратиться в департамент образования региона, далее в прокуратуру или в Рособрнадзор.

Обложка: © Duda Vasilii / Shutterstock / Fotodom