В школе конфликты могут происходить не только между учениками, но и между преподавателями. Иногда они остаются в стенах учительской, но порой скандал может случиться на глазах учеников. Как действовать учителю, если его оскорбил коллега? Рассказывают юристы Анна Пойлова и Наталья Синицына.

Вопрос. Я преподаю в частной школе. Что делать, если коллега-учитель оскорбила меня, к тому же швырнула в меня предметом? Из свидетелей — ученики, то есть несовершеннолетние дети. Руководство закрыло на это глаза, хотя я пожаловалась.

Наталья Синицына:

Речь в этом случае может идти не только о нарушении норм законодательства, но и о нарушении этики со стороны педагога.

Поскольку конфликтная ситуация произошла на рабочем месте, то в данном случае, помимо общих мер по привлечению к ответственности (например, обращения в правоохранительные органы), можно также обратиться к руководству школы с официальной жалобой.

На учителей частных школ в полной мере распространяются все те положения о правах, социальных гарантиях, обязанностях и ответственности, как и на любых других педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики. Правовые нормы и ответственность за их нарушение определены законодательством, нравственные и этические нормы могут устанавливаться образовательной организацией самостоятельно.

То есть необходимо анализировать локальные акты, которые приняты в конкретном учебном учреждении

В данном случае необходимо обратиться к руководству учебного заведения, которое обязано принять надлежащие меры, в частности привлечь учителя к дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Однако нужно учитывать, что аморальный проступок — это оценочное понятие. И совершение учителем именно аморального поступка нужно доказать.

На руководство также можно пожаловаться, если оно не хочет разбираться в ситуации. На бездействие или незаконные действия руководства учебного заведения, его отказ в привлечении учителя к дисциплинарной ответственности можно подать жалобу в вышестоящие инстанции: в местные отдел образования или департамент образования, а также в Министерство образования. Кроме того, заявления о серьезном нарушении прав и свобод также рассматривает прокуратура.

У учеников в таких обстоятельствах тоже есть право голоса. Несовершеннолетние могут выступать в качестве свидетелей в административном, гражданском и уголовном судопроизводстве, а также по делам об административных правонарушениях (ст. 179 ГПК РФ; ст. 162 КАС РФ; ст. 56 УПК РФ; ст. 25.6 КоАП РФ). В зависимости от возраста, психического состояния несовершеннолетнего и обстоятельств дела при допросе присутствуют педагог, психолог или законный представитель несовершеннолетнего.

Анна Пойлова:

Оскорбление, которое считается административным правонарушением, — это умышленное унижение достоинства. К этому термину относятся: нецензурная брань, оскорбительные жесты, распространение информации с унизительным оттенком.

Коллегу можно привлечь к административной ответственности. Согласно п. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Также коллега может быть привлечена к дисциплинарной ответственности. На нее может быть наложен штраф или предъявлен выговор. Алгоритм привлечения к ответственности установлен статьей 193 («Порядок применения дисциплинарных взысканий») Трудового кодекса РФ.

Вы пишете, что коллега швырнула в вашу сторону предмет. Если здоровью причинен вред, то поведение коллеги можно квалифицировать как мелкое хулиганство. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, наказывается штрафом в размере до 40 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев (п. 1 ст. 115 УК РФ).

Как действовать?

• попытайтесь собрать доказательства (собрать свидетельские показания, диктофонную запись конфликта, если есть);
• составьте жалобу, в которой надо уточнить место и дату происшествия, информацию о пострадавшем;
• обратитесь с жалобой в прокуратуру или суд. В суде можно требовать возмещения морального ущерба.