Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, каждая десятая компания в России имеет внутренние негласные запреты в отношении социального статуса будущих сотрудниц. При трудоустройстве с отказами чаще всего сталкиваются замужние бездетные женщины из-за риска ухода в декрет.

«Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть в 1 из 10 компаний. Наблюдается позитивная динамика: в 2010 году о подобной практике упоминали 36% организаций. Чаще всего дискриминируют замужних бездетных женщин из-за риска ухода в декрет», — следует из итогов опроса.

Большинство респондентов (80%), отвечая на вопрос, кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании, отметили, что семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе. При этом 5% указали на женщин, состоящих в браке и не имеющих детей, 3% заявили, что у них не берут не состоящих в браке и не имеющих детей, и 2% — что не принимают на должность незамужних и бездетных.

При этом корпоративные запреты в отношении мужчин встречаются реже. Об этом заявляли 14% участников опроса в 2010 году и всего 6% сейчас. Кроме того, 16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 году этот показатель составлял 19%, а в 2010 году — 39%.

Причем в отношении кандидатов-мужчин такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов обоих полов, состоящих в браке и имеющих детей.

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что многие кадровые службы предприятий при принятии женщин на работу задают им вопрос, планируют ли они в ближайшее время заводить детей, так как компаниям это невыгодно, и назвала эту ситуацию недопустимой.

Magic_woman_777 / Shutterstock / Fotodom