Минобрнауки рассказало РИА Новости о новом механизме целевого обучения, который позволит работодателям указывать требования к оценкам учащихся.

Все требования работодатель сможет прописать в договоре о целевом обучении. В том числе и порядок сокращения мер материальной поддержки в случае если у студента будет плохая успеваемость, и их восстановление, когда оценки вернутся к требуемым показателям.

Кроме того, работодатель, как уточнили в ведомстве, сможет устанавливать критерии исполнения требований к успеваемости в целом или по конкретным дисциплинам, периодам обучения. Отмечается, что вуз в этом случае обязательно должен быть стороной договора о целевом обучении.

Все нововведения будут доступны на платформе «Работа в России», где работодатель может разместить предложения по учебе и дальнейшему трудоустройству, а абитуриент соответственно — выбрать подходящий вариант и подать заявку на прохождение целевого обучения.

«Система „Работа в России“ прозрачна, она обеспечивает доступ к информации максимально широкому кругу абитуриентов и повышает конкуренцию и качество отбора целевиков. Работодатель может быть уверен, что к нему придет самый лучший целевик, подходящий по всем его требованиям», — сказал РИА Новости замминистра Дмитрий Афанасьев.

Фото: StockphotoVideo /Shutterstock / Fotodom