Молодые сотрудники правоохранительных структур в России имеют самую сильную социальную поддержку работодателя в решении материальных, образовательных и жилищных проблем. Об этом сообщается в аналитическом обзоре РАНХиГС, исследование имеется в распоряжении «Мела».

За время своей работы 41,8% молодых сотрудников в этой сфере получили помощь с жильём, почти половине работодатель обеспечил бесплатное дополнительное образование, около 60% получили различные льготы и бонусы. Две трети молодых людей, работающих в правоохранительных структурах, надеются, что работа им поможет улучшить жилищные условия. О потенциальной возможности получить дополнительное образование через работу в будущем заявили 83,6% молодых людей.

Самым популярным и эффективным способом трудоустройства молодёжи в России является помощь друзей, родственников и знакомых. Это участники опроса заявляли вне зависимости от сферы деятельности. Исключением являются IT, а также реклама, финансы консалтинг. В IT чаще приходят объявлению (31,7%), а молодые рекламщики и финансисты чаще всего устраиваются благодаря резюме (29%).

Участники опроса рассказали, что устроиться в правоохранительные органы, а также в организации государственного или муниципального управления сложнее всего. В органы при этом проще попасть через службу по трудоустройству своего учебного заведения.

Больше всего (77,9%) молодых людей с высшим образованием работает в финансах, рекламе и консалтинге. В государственном и муниципальном управлении такх сотрудников 71%. В IT — 65,9%, но именно в этой среде 56,1% молодых специалистов считают, что оно не является гарантом перспективной работы. В науке, образовании, культуре и здравоохранении людей с высшим образованием чуть больше половины.

Молодёжь занятая в IT довольна своей зарплатой и видит перспективы для роста. В негативном свете свои доходы представляют те, кто работает в госуправлении, науке, образовании, культуре и здравоохранении.