Новый учебный год всегда немного вызов не только для школьников и их родителей, но и для педагогов. Традиционно есть старые и новые проблемы (например, плохо работающие цифровые инструменты). В числе старых — объем часов, который получают педагоги. Что делать с лишними часами или недобором — разбирается наш блогер, оргсекретарь профсоюза «Учитель» Ольга Мирясова.

Сентябрь подходит к концу, но часть учителей всё ещё с ненавистью смотрит на свое расписание. Многие получили совсем не столько часов, сколько хотели. У кого-то их существенно меньше, чем было в прошлом году, кому-то навязали лишние. Как учитель может решить эту проблему?

Несмотря на то что учебный год уже начался, руки опускать рано. Прежде всего посмотрите, какими документами оформлена ваша нагрузка: есть ли дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обозначены полученные вами часы. Если дополнительного соглашения нет, значит вы не давали согласия работать с такой нагрузкой. Напишите директору служебную записку, что вы категорически не согласны с нагрузкой (если вы не сделали это раньше). Соберите документы, которые подтверждают фактическое изменение нагрузки, и можно обращаться в суд.

Требования в иске будут такие: 1) признание незаконным изменения в одностороннем порядке существенных условий труда — установления новых условий по объему педагогической нагрузки и 2) взыскание компенсации заработной платы (в случае если ваша зарплата уменьшилась). Вы можете продолжать работать и параллельно обжаловать нагрузку.

Основной документ, на который вы будете ссылаться — приказ № 1601 Минобрнауки. В нем перечислены немногочисленные причины законного изменения нагрузки: изменение числа классов-комплектов и учебных программ. Логика понятна: если часов в школе стало меньше, то сохранить всем нагрузку работодатель не может.

Может быть, вам повезет: директор не захочет тратить время и силы на суд, а потом выплачивать компенсацию. И сразу после вашего обращения согласится поискать компромисс. Многие директора просто не догадываются, что учителя имеют право требовать себе часы, а они обязаны прислушиваться. Если в вашей школе есть профсоюз, обратитесь в него с просьбой помочь защитить ваши права.

Как решить проблему нагрузки в момент её распределения, читайте в следующей части.