С какими проблемами сталкивается женщина в декрете и как работодатель может помочь сотруднице с маленькими детьми? Об этом и многом другом в эфире «Радиошколы» мы поговорили с Анной Зыряновой — основательницей образовательного проекта для женщин SelfMama, сооснователем сервиса для поиска работы WorkAtHome.ru и мамой троих детей.

Selfmаma — это кто?

После рождения ребенка у женщины меняется жизнь и появляются новые обязанности. Теперь ей нужно заботиться не только о себе, но и о ребенке — постоянно быть с ним рядом, кормить, укладывать спать, менять подгузники, жертвуя своим сном и личным временем.

В этот период для женщины особенно важна поддержка мужа, родственников и общества. Раньше, в старых деревенских традициях, роженица в течение 40 дней не выходила из бани, где за ней ухаживали другие, чтобы она физически восстановилась.

В современном городе это представить невозможно — многие женщины вообще остаются без родственников и вынуждены справляться с ребенком в одиночку. Помимо этого, общество возлагает на молодую мать определенные ожидания. Согласно им женщина должна обслуживать нужды ребенка и при этом хорошо выглядеть и уделять время себе, мужу, работе.

Женщины, которые столкнулись с этой проблемой, называют себя selfmama’ми. Selfmama — это женщина, которая хочет быть хорошей, вовлеченной мамой и при этом оставаться собой, работать и заниматься любимыми делами. То есть помимо заботы о детях делать что-то еще.

Почему selfmama хочет работать

Некоторые женщины досрочно выходят из декрета. И на это у них есть несколько причин:

1. Финансовая необходимость

Наше сообщество «Будь собой: селфмама» активно ведет исследовательскую деятельность. Одно из последних исследований — «Трудовые стратегии матерей в декрете: мотивация и барьеры» — мы провели в 2024 году совместно с факультетом социологии РУДН. В нем приняла участие 661 женщина от 18 до 45 лет, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Согласно его результатам, самая частая причина досрочного выхода из декрета — это финансовая необходимость.

Конечно, эта причина важна. Сейчас в нашей стране государство поддерживает молодых мам и стимулирует деторождение льготными ипотеками, материнским капиталом. Это формирует небольшую финансовую подушку для женщины на первое время.

Но пособия все-таки направлены на определенную социальную группу. А представительницу другой социальной группы — постиндустриальную женщину, которая живет в крупном городе и у которой есть высшее образование, — невозможно заставить рожать ради пособий.

2. Работа дает не только деньги

Работа дает перспективы роста и возможности самореализации. Став матерью, постиндустриальная женщина не захочет отказываться от тех благ, которые ей дало образование, — карьерного развития и возможности получать хорошую зарплату.

3. Женщина хочет заниматься не только детьми

Наконец, женщина хочет заниматься не только детьми и может просто устать сидеть дома. Хотя эта причина не социально одобряемая, многие женщины устают сидеть с маленьким ребенком и хотят вернуться в социум.

«На рынке идет война за классных людей»

После того как неработающая женщина с ребенком захочет выйти на работу, она столкнется с рядом проблем. Многие недоумевающе спросят: «В чем проблема? Если мама с ребенком хочет работать — пусть работает». Проблема заключается в том, что у неработающей мамы с маленьким ребенком (если у нее нет няни или родственников, готовых помочь) очень мало возможностей найти хорошую работу.

Будем честны с точки зрения рынка труда. Мамы с ребенком, люди с инвалидностью, дети с 14 до 18 лет попадают в категорию людей, которые формально могут работать, но работодателям с ними нужно больше «заморочиться» — обговорить определенные условия.

В 2014 году наша команда делала эксперимент, где сравнивала двух кандидатов на работу. Первый — это молодой мужчина, а второй — молодая женщина с маленьким ребенком. При этом у них были одинаковые навыки, опыт работы и резюме, различие — только в семейном статусе. В итоге работодатели охотнее брали на работу мужчину.

Такое решение работодателя только из-за наличия ребенка может быть чревато потерей перспективного специалиста. Я считаю, что мам нужно брать на работу, потому что женщина, которая прошла тренинг детьми, — это лучший работник. Научно доказано, что после рождения детей мозг женщины меняется и появляются те способности, которых не было до.

«Мало кто из работодателей готов инвестировать вдолгую»

Женщины, которые остались на прежней работе, тоже сталкиваются с трудностями — 65% опрошенных из того же исследования считают, что работодателю не важно их возвращение на работу. И действительно, у нас очень людоедская культура в бизнесе. Всё измеряется исключительно эффективностью, и мало кто из работодателей готов инвестировать вдолгую — например, сделать поддерживающую программу для своих сотрудниц в послеродовой период.

Важно, чтобы женщины в декрете чувствовали свою причастность к организации, в которой они работают. И я знаю, что некоторые работодатели помогают сотрудницам — например, делают для мам с детьми гибкий график, оплачивают нянь, проводят лекции и тренинги на тему того, как совмещать работу и материнство.

Я сама работаю с женщинами, мы организовываем разные мероприятия. Например, сейчас делаем проект, рассчитанный на 1000 человек, — над этим работает 35 мам. Поэтому я совершенно спокойно отношусь к тому, что некоторые задачи могут не выполняться в срок, потому что у мамы заболел ребенок. В такой ситуации я хочу, чтобы женщина не испытывала за это чувство вины — у меня у самой трое детей, и я понимаю, о чем говорю.

«Крутые навыки нивелируются хроническим недосыпом»

Как работодателю, мне важно сделать так, чтобы женщины с детьми не брали на себя слишком много. Поэтому перед устройством на работу я всегда провожу опрос, сколько у мамы есть часов в сутках для работы. Если около двух — это волонтерская работа. Если больше, то мы обговариваем условия.

Несмотря на то что у мам может быть много крутых навыков, они все могут нивелироваться хроническим недосыпом, особенно если женщина сидит с маленьким ребенком, у которого колики и который от этого всё время плачет.

В этот период все вокруг — и общество, и работодатели, и отцы — должны всё свое внимание и время отдавать женщине. Кстати, об отцах: я заметила, что сейчас появляется всё больше пап, которые готовы брать на себя ответственность за воспитание детей. Я лично знаю примеры, когда за здоровьем ребенка, его анализами и походами к врачу следит отец.

Благодаря такой поддержке женщина сможет находить время на занятия, которые приносят ей удовольствие, — от этого она сможет жить более гармоничной жизнью. И когда женщина находит этот баланс между материнством и собой, то в отношениях с мужем, детьми и работодателем всё будет хорошо.

Иллюстрации: StonePictures / Shutterstock / Fotodom