Разве можно уволить многодетного родителя? Рассказ мамы 6 детей, муж которой полгода не может найти работу

У Марии и Дмитрия Фроловых из Нерехты шестеро детей, и это очень не нравится работодателям. Полгода назад Дмитрия попросили написать заявление по собственному желанию, и с тех пор он всё еще не может найти работу. Мария рассказала нам историю увольнения своего мужа, а юрист Анастасия Смирнова объяснила, что делать в таких ситуациях.

«Пять девочек! Вот это да! Сил, терпения»

Кострома, 30 октября, 9 утра: я приехала на первый скрининг, а тут сплошная суматоха. На меня уже успели поругаться мамочки в очереди. Врач всех успокоил и быстро провел меня в кабинет:

— Обычно на одного пациента выделяется 40 минут, а тут у тебя двойня — это 80 минут. Тебя должны были записать на самый конец. Погоди, а с чего ты взяла, что у тебя двойня?

Первая мысль: случилось что-то плохое.

— Тут у тебя не двойня, а тройня. И все три — девочки.

Аккуратненько сползаю с кушеточки на пол. Еще когда на узи в Нерехте сообщили, что, вероятно, родится двойня, я уже была в шоке. Позже, когда в Костроме подтвердили, что будет два ребенка, я уже, конечно, обрадовалась, но пораженная звонила всем родственникам: «У нас в семье такое уже было? Почему так получилось?» Только свыклась с новостью о двойне, оказывается, что я беременна тройней.

Папа (мой муж Дмитрий, я его так называю) сидит в машине у медцентра с дочкой Кирой. Подхожу к ним никакая, бледная как смерть.

— Пап, у нас не двойня.

— Фух, один? Ну и хорошо.

— Нет, не один.

— В смысле?

— У нас тройня, и все три девочки.

Он как за руль схватился, так минут 10–15 и просидел в гробовой тишине. Мы не могли даже уехать домой. Видно, это было принятие. Эмоции бешеные, если честно.

В больнице сразу сказали, что соберут консилиум. Рождение тройняшек — очень непростая процедура, надо постоянно наблюдаться. Я сама по себе худенькая, маленькая. Беременность и так сложная, а с моими параметрами это повышенное давление, бесконечные скачки белка в моче — меня несколько раз клали в дневные и круглосуточные стационары, отправляли на лечение то в Кострому, то в Нерехту.

Вот, допустим, я в очередной раз ложусь в больницу, а дома трое детей: ладно, Серёжа (6 лет) еще в садик ходит, Алёна (13 лет) — уже в пятом классе учится, более-менее самостоятельная. Но кто будет с Кирой сидеть? Ей пока только полтора годика. Наш папа, получается, берет первый больничный. Спустя неделю меня выписывают, больничный заканчивается, пора на работу выходить, но меня тут же кладут в местную больницу делать уколы. А потом мы узнаем, что роды пройдут в Иваново, ложиться в больницу надо за месяц-полтора. Здесь, в Костроме, никто бы не взялся за мой случай. Диму на работе выслушивают, но честно отвечают:

— Нам нужен сотрудник, который будет работать, а не сидеть на больничном.

Мы посидели, подумали… делать-то нечего. Всё равно кто-то должен сидеть с дочкой. К тому же город у нас маленький, ругаться сильно ни с кем не хочется. Всё подписали, и тема закрыта.

Вот уже полгода мой муж продолжает поиски работы. Всегда и везде, куда бы он ни пришел на собеседование, первым делом его поздравляют, говорят: «Пять дочек и сын! Вот это да! Сил, терпения». Все всё понимают, все хотят помочь, но ни у кого нет возможности взять на работу человека, который постоянно отпрашивается.

Наши тройняшки родились недоношенными, нам периодически приходится ездить туда-сюда то на обследования, то на прививки. Конечно, муж сразу без обмана предупреждает, что жена, возможно, ляжет в больницу, а ему придется сидеть дома.

— Ну а с чего мы тебе зарплату будем платить, если ты 15 дней в месяц на больничке собираешься сидеть?

Даже если бы муж не говорил о детях, работодатель смотрит пакет документов, включая удостоверение о многодетности и все свидетельства о рождении. Конечно, он сразу понимает, что с таким количеством маленьких детей будет тяжело. Даже на бирже труда мужу сказали, что ему нужна работа сторожем в ночные смены, чтобы днем сидеть дома и помогать жене. А таких вакансий у нас в городе не особо много.

«По сугробам с ребенком на руках на собеседования бегал»

Морально мы готовились к тому, что ситуация может сложиться именно так. Муж пытается найти работу всеми силами — возможными и невозможными. Он ни одного собеседования не пропустил. Когда я лежала в больнице, Дима на эти собеседования с Киркой ходил. Машина была сломана, и он по сугробам в разные концы города с ребенком на руках бегал. Там уже работодатель по факту всё видел, документы можно было бы не смотреть.

Мы ни на кого не обижаемся, не сердимся. Понятно, что работодатель тоже должен свои риски просчитывать. И я бы, наверное, не справилась дома без мужа. Он очень помогает. Во-первых, у нас есть небольшой сад: он сам сделал все посадки и периодически ездит туда, всё обрабатывает. Во-вторых, мы гуляем с тройной коляской для тройняшек, с прогулочной коляской для Киры, плюс еще Серёжа рядом. В Нерехте у нас не везде есть хороший асфальт, коляска часто не проезжает, и без помощи мужа не обойтись. В-третьих, если бы Кира, допустим, сейчас заболела, а муж был бы на работе, кто бы повел Серёжу в садик? Можно было бы, конечно, детей бабушке оставить, а мне быстренько Серёжу отвезти, но ей было бы сложно с четырьмя сразу справиться: они требовательные, характерные такие.

Да и, в принципе, живем мы в небольшой квартирке. В одной комнате пять кроватей: четыре детских и одна большая для нас с мужем. У нас висит бактерицидная лампа, но всё равно кто-нибудь, не дай бог, принесет какую-нибудь заразу из садика — и всё, пошло по кругу.

Сейчас полегче: дочки стали чуть постарше, нам осталось пройти последнюю реабилитацию, так что я готова отпустить мужа на работу. Главное — коляску вытащить из гаража, поставить около дома, никуда далеко не уходить и следить, чтобы Кира на дорогу не выбежала.

Сейчас мы живем на 80 000 рублей в месяц, которые получаем из пособий. И в январе нам выдали пособия по беременности и родам в размере 156 000 рублей — это была подушка безопасности, чтобы муж мог хотя бы оплачивать дорогу до больницы, памперсы, продукты детям. Но дочки растут, смесей нужно больше, а в магазинах всё только дорожает. Нам бабушка помогает, но всё равно хотелось бы получать пособия как нуждающиеся, встать в очередь на улучшение жилищных условий, а мы не можем всего этого себе позволить.

Проблема в том, что я не могу оформить отпуск по уходу сразу за тремя детьми, иначе будет уже превышение по доходу. Те 156 000 рублей плюс 300 000 рублей регионального капитала за трех дочек считаются в общий доход, а я не имею права получать на карту больше 100 000 рублей в качестве детских пособий.

В идеальном мире, конечно, нам бы хотелось, чтобы папа устроился на работу и ушел бы в декретный отпуск. Декрет оформляется до полутора лет: можно в любой момент выйти на работу и продолжать получать пособия. Пусть папа все-таки найдет хотя бы не высококвалифицированный труд какой-то, чтобы почаще с девочками быть дома. Я сама до полутора лет девочек точно посижу дома, а там посмотрим, как будем справляться.

У нашей семьи есть сообщество в соцсети «ВКонтакте» «Тройня из Нерехты», мы там о жизни наших деток рассказываем. И недавно одна подписчица написала: «А вы в курсе вообще, что про папу вашего пишут?» Мы только сегодня узнали, что наша история про увольнение попала в новости. В интернете много недостоверной информации, сейчас я впервые честно и искренне рассказываю, как всё было на самом деле. Никакой суматохи, мы зла ни на кого не держим. Всё, что нас заботит, — здоровье и счастье детей. Счастливы дети — счастлива мама.

Когда только узнали о тройняшках, больше боялись не из-за финансовых трудностей и прочего, а как мы будем их воспитывать. Три одинаковые девочки: какой у них будет характер? смогут ли они вообще подружиться друг с дружкой? нужно, чтобы они спали в одной кроватке или раздельно? как мы их вообще различать будем, если они одинаковые?

Они действительно родились очень похожими, но различать мы их научились. Варя самая большая, и у нее гемангиомка на животике. Василиса вторая по весу, она у нас немножко более активная, крикливая, у нее гемангиома на шее. Лерочка самая маленькая, самая спокойная. Раньше ее не слышно, не видно было, но сейчас она тоже стала требовательная, больше внимания ей надо.

В принципе, наша самая большая сложность — уделить всем качественное внимание. Когда кто-то увидел из маленьких, что папа кого-то на ручки взял, начинается борьба за место под солнцем. Надо одну поносить, потом вторую, потом третью. А потом Кира видит, что папа кого-то на ручках держит, и тоже сразу капризничает, на ручки просится. Ну, в общем, как говорится, в тесноте, да не в обиде — весело.

Старшим тоже много внимания нужно. Алёна сейчас переходит в шестой класс — там уже предметы посложнее появятся, надо помогать. Серёжка последний год в садике, пора по полной готовиться к школе. А у Киры сейчас адаптационный период будет в яслях, придется привыкать к новому месту, новым людям.

Работа — не самое главное. Главное, что мы позитивные и не расстраиваемся. У девочек всё хорошо: растут, вес набирают. Сегодня им пять месяцев. Кажется, только-только вроде их родила, и они совсем маленькие. Не верится, что мы уже переворачиваем всё, и гуляем, и общаться начинаем. Очень этому рады.

Юрист Анастасия Смирнова — о правах многодетных работников

Можно ли уволить сотрудника за рождение ребенка

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплен перечень оснований, по которым возможно увольнение сотрудника (например, не пройден испытательный срок, работник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, появление на работе в состоянии опьянения и другие основания). Данный перечень является закрытым, то есть законом закреплены конкретные случаи, когда увольнение возможно, работодатель «придумать» основания для увольнения не может.

Рождение ребенка (детей) не является основанием для увольнения сотрудника. Более того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, у которого родился ребенок. Продолжительность такого отпуска составляет до 5 календарных дней.

Также работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию. Такое поведение является нарушением, и работник вправе отказать работодателю в написании заявления, продолжив добросовестно выполнять работу в соответствии с трудовым договором. Работодатель, в свою очередь, обязан продолжить обеспечивать сотрудника работой и не вправе уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Что делать, если работодатель заставляет уволиться многодетного сотрудника

В данном случае работнику следует собирать доказательства оказания на него давления, например, сохранять рабочие переписки/электронные письма, где идет речь об увольнении, сохранить контакты свидетелей, которые смогут подтвердить наличие угроз со стороны работодателя, потребовать от руководства письменный приказ или письменное объяснение причин, по которым просят уволиться.

После сбора доказательств и при продолжении угроз сотрудник может подготовить заявление об оказании на него давления и обратиться в Государственную инспекцию труда (https://онлайнинспекция.рф), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

В заявлении необходимо описать ситуацию, указать на незаконное поведение работодателя и приложить собранные доказательства.

Важно! После подписания заявления об увольнении по собственному желанию будет достаточно трудно доказать, что на работника оказывалось давление, поэтому, если вы не хотите уходить с работы, заявление такое подписывать не стоит, заставить его подписать работника не могут.

Что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за количества детей

Отказ в приеме на работу в связи с наличием детей также является незаконным, это прямо указано в ст. 64 ТК РФ: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от семейного положения не допускается.

При приеме на работу сотрудник в принципе не обязан сообщать о наличии детей, поскольку данная информация не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ).

В случае если после вашего отказа предоставить документы работодатель отказывает вам в приеме на работу, вы вправе потребовать от работодателя причину отказа в приеме на работу в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

Также вы можете собрать иные доказательства (переписки/свидетели) и обратиться в Государственную инспекцию труда (https://онлайнинспекция.рф) с заявлением о дискриминации при приеме на работу, приложив к нему собранные доказательства, а также в прокуратуру. В случае прямого отказа в заключении трудового договора по этой причине вы можете обжаловать действия работодателя в суде (ст. 391 ТК РФ).

Что делать, если после рождения ребенка надо отпрашиваться с работы

Отпуск до 5 дней — это отпуск, гарантированный законом. Если нужен дополнительный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, его нужно согласовывать с работодателем через подачу заявления. Продолжительность отпуска в таком случае тоже определяется соглашением между работником и работодателем. Предоставление такого отпуска — право работодателя (не обязанность), поэтому отказать он может.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника только за просьбу дать такой отпуск. Но надо учитывать, что отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если отпуск получился больше, дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Уволить работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, нельзя (исключения: ликвидация предприятия или получение заявления самого работника).

Обложка: © «Тройня из Нерехты» / ВКонтакте