В период самоизоляции все работники, которые продолжают выполнять свои обязанности, должны получать зарплату. Этот приказ распространяется в том числе на сотрудников образовательных учреждений и школ дополнительного образования. А если детей отправят на досрочные каникулы, что будет с выплатами? С вопросом помогает разобраться семейный юрист.

Вопрос. Наша школа искусств относится к управлению образованием. Сейчас мы занимаемся с детьми дистанционно. Если наших учеников отправят на досрочные каникулы, будут ли нам 100% выплачивать заработную плату? Ежегодно мы уходим в отпуск с 1 июня.

Ответ. Досрочные каникулы у учеников не основание для снижения заработной платы педагогам. Все разговоры про отпуск за свой счет, «не работали — не за что и платить» не имеют правового основания!

Разберемся подробнее. Вопрос регулируется целым рядом нормативных актов. Есть специальные письма Минтруда и Минпросвещения по коронавирусному периоду, где подчеркивается, что нельзя уменьшать педагогическим работникам зарплату при снижении нагрузки.

Где посмотреть?

• Трудовой кодекс. Согласно ст. 21 ТК, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
• Закон об образовании. Согласно п. 11 ч. 1 ст. 34, каникулы — это плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законом «Об образовании» и календарным учебным графиком.
• Приказ Минобрнауки № 536 от 11.05.2016.

В нём написано самое главное: периоды каникул у учеников — это рабочее время для преподавателей! Педагоги выполняют методическую, организационную и прочую работу. Это время должно быть оплачено в соответствии с законом; периоды отмены занятий по санитарно-эпидемическим показаниям — это также рабочее время педагогов! Никаких оснований для снижения зарплаты нет.

• Письма Минтруда № 14-2/10/П-3710 от 23.04.2020 и Минпросвещения № ВБ-806/08. Письма специально регулируют ситуацию с коронавирусом.

Здесь черным по белому написано: объявлять простой и уменьшать работникам зарплату нельзя. Сокращать зарплату педагогическим работникам недопустимо. Если не может быть обеспечена норма учебной работы, норма часов должна все равно выполняться путем осуществления научной, творческой, методической и иной работы, без контакта с учениками и родителями.

Таким образом, объявление досрочных каникул для детей в образовательных организациях, в том числе в художественных школах, ни в коем случае не должно приводить к снижению зарплаты работникам!

Куда жаловаться?

Если работодатель все-таки не выплачивает зарплату в полном объеме, можно обратиться:

• К самому работодателю. Через 15 дней после окончания периода, за который должна быть начислена зарплата, направьте работодателю заявление с требованием выплаты в полном объеме. Составьте заявление в двух экземплярах: первый отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о вручении и оставьте у себя. Если заявление отказываются принимать — направьте заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
• В Роструд. Лично, по почте, онлайн или по телефону горячей лини.
• В районную прокуратуру.
• В районный суд по месту нахождения организации.

За помощь в подготовке материала благодарим нашего стажёра Елену Прохорову. Иллюстрация: Shutterstock (a_compot)