Оклады, премии, компенсационные выплаты — порой сложно разобраться в том, из чего формируется заработная плата. Как понять, что все выплаты совершаются в полном объеме и соответствуют занимаемой должности? Рассказывает юрист-медиатор Елена Ильина.

Вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем, имею вторую категорию. Стаж работы — 26 лет. В данный момент получаю заработную плату на одном уровне с нянями, копейка в копейку! И это притом что мне со стимулирующих чуть доплачивают, чтобы получалась гарантированная зарплата. Если бы не доплачивали, то я бы получала меньше, чем няня! Получается, что я не получаю гарантированную зарплату. Как в таком случае быть? Это правомерно?

Ответ. Оплата труда работника — это одно из обязательных условий Трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Причём один из экземпляров договора должен быть у работника на руках. В нем как минимум указан оклад в полном объёме.

К тому же в каждом образовательном учреждении существует Положение об оплате труда, где прописаны все положенные работникам выплаты компенсационного (за стаж, категорию и другие) и стимулирующего (премии) характера.

Следует проанализировать свой трудовой договор и положение об оплате труда работников детского сада. На их основе можно сделать вывод об итоговой заработной плате работника, как она считается и от чего зависит. Надо понимать, что гарантированная заработная плата — это оклад + компенсационные выплаты. Премия обязательной выплатой, как правило, не считается.

Сравнивать свою зарплату с выплатами иным работникам — дело изначально бесполезное. Внимательно изучите свой расчетный листок и определите, какие виды выплат составляют вашу гарантированную заработную плату, а какие — стимулирующие (необязательные). Начисление заработной платы в размере меньшем, чем гарантировано Трудовым договором и Положением об оплате труда, будет считаться нарушением трудового законодательства.

За помощь в подготовке материала благодарим нашего стажёра Ксению Коричеву. Фото: Shutterstock (Juliya Shangarey)