Законно ли, что после выхода из декрета работодатель не проиндексировал мой оклад до уровня коллег?
Законно ли, что после выхода из декрета работодатель не проиндексировал мой оклад до уровня коллег?
Вопрос. Я вышла из декрета на свой оклад, который был до декрета. У коллег оклад за два года дважды индексировали. Законно ли работодатель мне «недотягивает» оклад до уровня моих коллег с таким же, как у меня, функционалом?
Ответ. Адвокат Сергей Агапов:
Установление разной заработной платы в отношении работников, выполняющих одну и ту же работу, недопустимо.
Как следует из абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Данное правило распространяется на все условия трудового договора, в том числе и на размер оплаты труда.
В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Фото: Мел