Хотя президент России Владимир Путин продлил нерабочие дни до 11 мая, многие всё равно вынуждены ежедневно ходить в офис. Что делать, если вы боитесь заразиться, и как правильно аргументировать отказ посещать работу во время пандемии, рассказывает юрист «Правозащиты Открытки» Алёна Борисова.

Вопрос. Я обязан ходить на работу даже во время изоляции, но боюсь из-за вируса. Какие у меня есть варианты?

Ответ. В первую очередь можно попросить работодателя заключить дополнительное соглашение о временном переходе на удалённую работу, без необходимости ездить каждый день на рабочее место. Многие организации используют именно такой подход к организации труда во время пандемии.

Допустим, предыдущий вариант невозможен по техническим или иным причинам или работодатель настаивает на работе в офисе (на заводе, в магазине, на стройке). Тогда можно воспользоваться правом на отпуск. Если ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году у вас еще не было, нужно написать заявление. Однако работодатель имеет право отказать, потому что в соответствии со статьёй 123 ТК РФ в организации должен быть обязательный для исполнения график отпусков. В случае, когда начальство отказывается его менять, попробуйте попросить об отпуске без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). При этом его продолжительность может быть любой.

Одновременно за последние недели появилось много актов, которые так или иначе устанавливают правила охраны труда. Например, пункт 1.3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ № 6 от 13.03.2020 предписывает работодателям организовать:

• обязательную дезинфекцию помещений;
• использование оборудования по обеззараживанию воздуха;
• наличие необходимого запаса дезинфицирующих средств.

Для разных сфер деятельности Роспотребнадзор установил разные рекомендации по организации режима труда в помещениях. Письмо Минтруда РФ от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261 установило такие правила для госорганов. В пункте 6.1, 11–11.2, 12.2 Указа мэра Москвы от 28 апреля 2020 года № 51-УМ работодателя обязывают:

• обеспечить социальное дистанцирование в помещениях (например, с помощью разметки);
• дезинфекцию;
• измерять температуру тела работникам на рабочих местах;
• обязательно отстранять от работы сотрудников с повышенной температурой;
• оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.

Акты органов исполнительной власти других субъектов РФ содержат аналогичные меры по охране труда работников.

Если такие меры в организации не соблюдают, статья 219 ТК РФ позволяет работнику отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

При этом, если возникнет спор с работодателем, важно зафиксировать (письменно, на видео или аудио) подтверждение, что в организации присутствует нарушение требований охраны труда, и направить работодателю уведомление об отказе приходить на рабочее место, пока не будут соблюдены все меры безопасности для борьбы с COVID-19.

Фото: Shutterstock (Olga_Kuzmina)