Вопрос. Можно ли присоединить отгулы за переработку к отпуску?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

В действующем трудовом законодательстве нет понятия «отгул». Предположу, что речь идет о днях отдыха, которые предоставляются в качестве компенсации за переработку.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. При этом, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Сверхурочная работа также, согласно ТК РФ, может компенсироваться не повышенной оплатой, а предоставлением дополнительного времени отдыха, но только по соглашению сторон.

Именно такие дни отдыха в практике именуются «отгулами»

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на присоединение дней отдыха, предоставленных за переработку, к ежегодному оплачиваемому отпуску. Вместе с тем предоставление такого отдыха осуществляется с учетом соглашения сторон, а не в одностороннем порядке.

Ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется ст. 114–125 Трудового кодекса РФ. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

И любые изменения сроков отпуска либо присоединение к нему иных периодов отдыха требуют согласования с работодателем.

Как присоединить отгулы к отпуску

1. Вам потребуется наличие оформленного факта переработки (приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочной работе).
2. Также важно составить заявление работника о предоставлении дня отдыха.
3. Получить согласие работодателя.
4. И дождаться издания соответствующего приказа.

Без оформления указанных документов отсутствие работника не будет считаться правомерным.

А самостоятельное увеличение отпуска за счет «отгулов» без согласования с работодателем противоречит положениям норм Трудового кодекса РФ.

Обложка: © nata-lunata / Shutterstock / Fotodom