Вопрос. Воспитатель детского сада уже три с лишним года находится на больничном. Можно ли ее как-то уволить?

Ответ. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оксана Миллер:

У всех есть право на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением рабочего места и выплатой пособия. Причем срок, в течение которого у работника может быть период временной нетрудоспособности, законом не установлен.

Само по себе частое или длительное нахождение работника на больничном не является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Работодатель может предложить сотруднику в добровольном порядке пройти медицинское обследование на предмет выявления противопоказаний к выполнению его должностных обязанностей. Но и отказ работника от прохождения такого обследования не может создать для него негативных последствий в виде увольнения.

Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Также трудовое законодательство допускает увольнение работника, если он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя или он отказался от предложенной работодателем другой работы.

При этом работодатель имеет право взять на место постоянно «временно отсутствующего» сотрудника другого человека по срочному трудовому договору.

Иллюстрация: © Rawpixel.com / Shutterstock / Fotodom