Как следует из аналитического обзора РАНХиГС, российская молодёжь не считает, что качественное образование и готовность много работать могут гарантировать им хорошую работу в будущем. Примерно 55% участников опроса назвали главным конкурентным преимуществом сотрудника на рынке труда — опыт.

На второе место (41,5%) молодые респонденты поставили трудолюбие. Образование, необходимость получения новых знаний и самосовершенствование участники опроса определили на третье место среди решающих факторов. Причем показатели разнятся в зависимости от пола: 32,9% юношей и 34,3% девушек считают учёбу важным фактором в построении карьеры.

Как молодые люди оценивают свою конкурентоспособность на рынке труда, зависит еще и от сферы деятельности. При этом лидером во всех профессиональных направлениях стал опыт. Именно его молодые специалисты из самых разных профессиональных сфер назвали главным фактором. Так ответили: 73,2% опрошенных в IT-области, 62,3% работающих в строительстве и промышленности, 60% — в рекламе, финансах и консалтинге, 57,9% транспортников, 56,1% молодых госслужащих.

Молодёжь, занятая в науке, образовании, культуре и здравоохранении (46%), считает, что залогом профессионального успеха является совокупность наличия опыта и хорошего образования. На вопрос о важности связей в трудоустройстве больше всего утвердительных ответов было среди сотрудников правоохранительных органов — 13,7%.

Опрос проводился в конце 2018 года, в нём приняли участие 1800 человек в возрасте от 18 до 30 лет, проживающих в Ивановской, Свердловской и Новосибирской областях.