Администрация одного из ведущих технических вузов Европы — Технического университета Эйндховена — приняла решение брать на работу только женщин. Правило, как сообщает The Guardian, будет действовать на ближайшие 18 месяцев.

Цель нововведения — максимально снизить долю «скрытого гендерного дисбаланса» в преподавательской среде университета. Как уточняет ректор вуза Франк Байенс, никто мужчин-профессоров дискриминировать не собирается. Но, согласно временному правилу, они могут претендовать на рабочее место только в случае, если на открытую вакансию в течение полугода не нашлось специалиста-женщины.

После 18-месячного эксперимента количество вакансий, доступных только женщинам, будет скорректировано под пятилетний план по борьбе с гендерным дисбалансом в преподавательском составе. По предварительному замыслу за женщинами в университете будет зарезервировано порядка 150 вакансий. Каждой успешной соискательнице выдадут по 100 тысяч евро для получения наставнического опыта и собственных исследований.

Новый регламент вступит в силу с первого июля. Администрация хочет, чтобы в будущие пять лет половина всех новых нанятых сотрудников и аспирантов были женщины. Для доцентов и профессорского штата этот показатель установили на уровне 35%.