Рекрутинговый сайт HeadHunter с октября разрешит работодателям размещать вакансии для кандидатов, которым исполнилось 14 лет. Об этом пишет Forbes.

Проект HeadHunter нацелен на работодателей, которые заинтересованы в найме молодежи. Летом в Трудовой кодекс внесли поправки: теперь заключить трудовой договор с 14 лет можно с согласия родителей и если к этому возрасту подросток уже получил общее образование.

«Мы провели ряд исследований, чтобы выяснить, на каких позициях могут быть востребованы тинейджеры и какие задачи способны решать», — рассказала Юлия Сахарова, директор HeadHunter по СЗФО. Вакансии для несовершеннолетних будут отмечены специальным значком.

Впрочем, не на все вакансии подростки смогут устроиться. Есть перечень работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних: это любые рабочие специальности на опасных производствах, в том числе уборщики. Подросткам запрещена работа в замкнутых опасных пространствах (шахты, метро), грузчиками, машинистами. Кроме того, детей нельзя нанимать на ночные работы и отправлять их в командировки. Длина рабочего дня для 14-летних должна быть не более четырех часов. Для подростков 15 и 16 лет — пять и семь часов соответственно.

Несовершеннолетние сотрудники могут быть востребованы в ресторанах быстрого питания и в банковском секторе. «Основа кадрового состава бренда KFC в России — именно молодежь. Поэтому нам важно знать как можно больше о тинейджерах, которые совсем скоро придут работать в компанию», — сказал управляющий директор Yum! Brands Russia, CIS, Central and Eastern Europe (KFC, Pizza Hut) Олег Писклов. По его словам, для многих молодых людей рестораны становятся первым местом работы.

Альфа-Банк планирует нанять несколько новых сотрудников в возрасте 15-17 лет, которые будут работать после учёбы по три часа в день. Подростки примут участие в развитии концепции банка в соцсетях, разработке продуктов для молодежи и рекламных кампаний.