Если после окончания университета студенту предлагают несколько недель поработать в престижной компании, ему необходимо обговорить с работодателем вопрос денежного вознаграждения. Журналист издания The Huffington Post Эмили Пек разобрала основные причины, почему не стоит соглашаться на неоплачиваемую стажировку.

«Вне зависимости от того, насколько успешна компания, в которой вы собираетесь стажироваться, подумайте дважды, ради себя и ради других», — говорит Эмили Пек. Сотрудники, работающие за зарплату, скорее всего на подсознательном уровне не смогут общаться на равных со стажером, считает она. Такой альтруизм скорее всего даже вызовет недоумение. Стажер, согласный на бесплатный труд, производит впечатление человека, который действительно может себе это позволить, а значит, не замотивирован в работе.

Неоплачиваемые стажировки реже заканчиваются оформлением сотрудника на постоянную работу. «По данным 2015 года, 72% студентов, которым платили деньги за их временный труд, получили предложения остаться в компании. И только меньше половины студентов, согласившихся трудиться бесплатно, задержались в коллективе», — говорит Эмили Пек.

Однако даже если бывшего студента берут в штат организации, есть риск, что после неоплачиваемой стажировки ему могут преложить невысокую зарплату. «Начальнику уже удалось один раз уговорить вас на бесплатный труд. Значит, он знает, что вы согласитесь и на оклад поменьше», — считает журналист.

О том, что ещё важно учитывать студенту, который устраивается в крупную компанию, читайте в материале «Мела» «Нам не нужны роботы, которые тупо делают, что скажет начальник».