Согласно результатам опроса ВЦИОМ, 58% россиян считают, что работодатели должны предоставлять дополнительную поддержку сотрудникам с детьми. В то же время более трети (36%) высказали мнение о том, что более справедливым было бы равенство условий для всех сотрудников, и с детьми, и без детей.

Респонденты в возрасте 18-24 лет чаще не имеют четких представлений о возможных мерах поддержки семей со стороны компаний, так как у них зачастую еще нет ни детей, ни опыта длительного взаимодействия с работодателями. Опрос показал, что далеко не все готовы делиться информацией о своей семейной ситуации. Так, каждый второй россиянин (50%) считает, что работодатель может интересоваться жизнью и семьей сотрудников, только если они сами о ней рассказывают.

Среди не достигших 25-летнего возраста 64% считают, что работодатель не должен целенаправленно проявлять интерес к их личной жизни. В целом позиция умеренного участия работодателя ближе респондентам с высшим и незаконченным высшим образованием (57%). В обеих столицах и городах-миллионниках доли сторонников такой позиции составляют 59% и 62% соответственно.

Среди достигших 60-летнего возраста россиян более трети (34%) уверены, что работодатель должен всегда знать, как живут его сотрудники. Полностью разделить свое личное и рабочее пространство хочет четверть участников опроса, а в группе 25-44-летних доля выступающих против вмешательства работодателя в семейную жизнь составляет 30%.

Более половины россиян (58%) в последние годы сталкивались с неготовностью начальства пойти навстречу при необходимости взять отпуск в конкретные даты или принять участие в важном семейном событии. У трети опрошенных (28%) такого рода проблемы возникают регулярно. Чаще всего в подобных ситуациях оказывается молодежь в возрасте до 35 лет (75%).

Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom