В подразделении PepsiCo в Австралии и Новой Зеландии пошли на эксперимент. Глава компании Роберт Риброк стал раньше уходить с работы по семейным делам с расчётом на то, что другие сотрудники будут брать с него пример. О том, как в компании научились находить баланс между работой и личной жизнью, пишет Republic.

«Например, иногда мне ⁠надо уйти в 4 часа, чтобы забрать моих дочерей. И я прямо говорю об этом коллегам. Они знают, что если начальник так поступает, им тоже можно», — рассказывает Риброк.

В компании хотят сделать нормой представление о том, что работу можно подстраивать под семейную жизнь. При этом служебная переписка в нерабочее время и по выходным не поощряется. А сотрудники знают, что им не нужно придумывать оправдания, чтобы уйти пораньше. Кроме того, в компании увеличили отпуск по уходу за ребёнком.

Поддержка тех, кто хочет уделять больше внимания семье, касается как матерей, так и отцов. «Наш финансовый директор каждую пятницу отвозит дочь в школу, поэтому на работу приезжает немного позже. Для него это очень важно, и для дочери тоже. Мы считаем, что это достойно уважения», — говорит глава компании.

Как рассказывает Риброк, работа компании от этого не страдает. Текучка кадров снизилась с 12% до 7% в год. И эту практику распространили не только на семью, но и на увлечения. Один из топ-менеджеров компании — сёрфер. В подходящую погоду он нередко отсутствует на работе: «Его команда знает, что в эти дни он ловит волны, и сделает свою работу в другое время. И он никогда нас не подводил».