Размер пособия по уходу за ребёнком вынуждает многих мам выходить на неполный рабочий день. Наш блогер, юрист Елена Николаева, рассказывает о правовых нововведениях, которые касаются получения пособия и зарплаты одновременно.

Минтруд разработал поправки в правила выдачи пособий по уходу за ребёнком. Что этим закончится дело, было понятно уже давно, но первый звоночек прозвенел в начале 2018 года, когда ФСС (Фонд социального страхования) начал очень внимательно относиться к выплатам пособия по уходу за ребёнком родителям, совмещающим отпуск по уходу и работу на условиях неполного рабочего времени.

После оформления отпуска по уходу за ребёнком сотрудник А. договорился с работодателем о работе на условиях неполного рабочего времени. Рабочий день был сокращён на 1%, вместо 8 часов в день А. работал 7,92 часа в день. При таком режиме работы сотруднику выплачивали и зарплату, и пособие по уходу за ребёнком. Во время проверки ФСС выявил этот факт и решил, что А. не должен получать ежемесячное пособие, поскольку работает 99% времени и не может фактически ухаживать за ребёнком. Фонд посчитал, что работодатель необоснованно расходует средства обязательного социального страхования, выплачивая сотруднику пособие на таких условиях.

Работодатель обратился в суд. Суд первой инстанции позицию ФСС не поддержал, а вот Верховный суд встал на сторону фонда. После этого прецедента работодатели приняли во внимание позицию ФСС, которая состояла в следующем: для сохранения права на получение пособия по уходу за ребёнком работающему родителю необходимо установить такой режим рабочего времени, при котором он фактически сможет осуществлять уход за ребёнком. Временные границы ФСС не указал. На мой взгляд, такое возможно при занятости родителя 3–4 часа в день, пока на практике и при сокращении рабочего дня на час ФСС продолжает выплачивать пособие работающим родителям.

Минтруд разработал поправки, согласно которым получать пособия будут лица, которые фактически ухаживают за ребёнком

Также претенденты на выплаты должны уделять ребёнку достаточно времени, даже если работают неполный рабочий день. В противном случае начисление ежемесячного пособия будет прекращено. Такая позиция обоснована тем, что пособие по уходу за ребёнком, которое получают сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, компенсирует заработок, который они утратили из-за неполного рабочего времени. При этом уменьшение рабочего дня или недели вызвано необходимостью в оставшееся время ухаживать за ребёнком.

Количество допустимых рабочих часов Минтруд не определил, поэтому в случае, если поправки будут приняты, у ФСС могут возникнуть сложности с определением правомерности назначения пособия при сокращённом рабочем дне.

Иллюстрация: Shutterstock (GoodStudio)