Не бойтесь соцсетей и предлагайте сложные задачи: как работать с поколением Z
Не бойтесь соцсетей и предлагайте сложные задачи: как работать с поколением Z
Поколение Z (их еще называют зумерами) — те, кто родился между 2000 и 2010 годом. Через 10 лет именно они будут составлять большую часть работающего населения. Вместе с платформой «Россия — страна возможностей» разбираемся, как работать с теми, кто не выпускает смартфон из рук и уверен в том, что работа должна быть не только прибыльной, но и интересной.
Зумеры хорошо дружат с технологиями, ориентируются в различных методах коммуникации и за счет того, что цифровизация общества идет семимильными шагами, быстро встраиваются в экономическую систему, меняя ее. Мы поговорили с пятью финалистами проектов платформы «Россия — страна возможностей», которые активно работают с современными молодыми людьми, и выявили 4 способа найти с ними общий язык.
1. Предложите им задачу-вызов. В форме игры
В работе и учебе для зумеров важен интерес: если задача скучная, они быстро теряют мотивацию и не добиваются цели. Важно учитывать и то, что они заботятся о своей репутации, особенно в социальных сетях.
«Зумеры сосредоточены на имидже, который они продвигают в социальных сетях, для них жизнь в онлайне неотделима от реальной. У представителей этого поколения институт семьи часто отходит на второй план. Для них важнее стать успешными, заработать много денег, достичь карьерных высот. Сейчас я преподаю студентам второго курса бакалавриата и магистрантам, т. е. это ребята, которым до 23 лет. Они индивидуалисты, у них развит дух соперничества, они нацелены на достижение целей», — рассказал профессор и доктор экономических наук, победитель конкурса «Лидеры России 2020», директор Института экономики и управления промышленными предприятиями им. В. А. Роменца НИТУ «МИСиС» Олег Калинский.
По словам преподавателя, в работе со студентами хорошо себя зарекомендовали игротехники. Учеников можно заинтересовать, предложив выполнить задачу, тест или кейс с применением информационных технологий, современных гаджетов, где можно визуализировать данные. Тогда положительный результат не заставит себя ждать.
2. Объедините их в проектную команду
Современные студенты практически родились со смартфоном в руках: информацию они воспринимают быстро, но фокусировать внимание на одном деле им тяжело.
«Во всех исследованиях, в работе над которыми я принимал участие, очень много внимания уделяется тому, что у современных школьников и студентов сформировано „клиповое“ мышление. Поэтому им хорошо подходит проектная работа и в целом проекты, которые разбиты на маленькие задачи. Такой формат помогает им внимательно и быстро выполнить работу», — поделился своим опытом эксперт конкурса «Мой первый бизнес» по социальному проектированию, заместитель начальника Управления социальной защиты населения СЗАО Дмитрий Карзубов.
Как, работая со студентами, добиваться хороших результатов в рабочем проекте? Поставьте цели, четко распределите задачи между всеми участниками команды, но не ограничивайте их. Так каждый сможет нести ответственность и предлагать наилучшие решения.
3. Общайтесь с ними в социальных сетях
Помните, мы говорили о том, как важны соцсети для молодёжи? Важно не только принимать и понимать их потребность реализовать себя в онлайне, но и самим становиться частью этого мира. Онлайн-собеседования, удаленные стажировки, вовлечение в работу через соцсети — это новая реальность, и, если вы хотите работать с самыми яркими и талантливыми молодыми людьми, придется продвигать свою компанию или вуз в соцсетях.
Ирина Чемерчева, руководитель информационно-выставочного центра ПАО «Пигмент», финалистка проекта «Мастера гостеприимства», подчеркивает, что важно информировать детей о новых проектах и образовании именно через соцсети. О новом проекте, который помогает детям больше узнать о химическом производстве, при этом не подвергая свою жизнь здоровью, ее команда рассказывала именно в интернете, и это принесло ему популярность.
«Как правило, у нас две категории — это семьи с детьми или детские группы, которые идут скорее с профориентационными целями и находят здесь различные возможности. Мы для них спроектировали различное выставочное оборудование, поскольку детям ввиду их возраста, 16–17 лет, очень трудно попасть на химическое производство. Мы создали электронные модели предприятия, где с помощью технологий можно изучить тот или иной процесс деятельности с помощью инструментов виртуальной реальности и поучаствовать в этом увлекательном процессе».
4. Обратите внимание на конкурсы и олимпиады
Ищете молодых и перспективных сотрудников в свою компанию? Талантливых и даже одарённых детей очень много. Чтобы убедиться в этом, обратите внимание на тех, кто принимает участие в конкурсах и олимпиадах:
«Мы привлекаем к работе молодых людей, которые активно проявляют себя на конкурсах и чемпионатах. Существует проект „Школа движения“, который объединяет более 200 тысяч школьников, участников различных олимпиад. Среди них — настоящие одаренные дети. Минувшим летом мы пригласили их на стажировку. Они не только помогали в текущей работе, но и решали сложные задачи по автоматизации, по работе с данными, с искусственным интеллектом, нейросетью. Этот проект был успешно реализован. Десять олимпиадников успешно прошли стажировку. Двое из этих молодых людей уже работают в нашей компании», — подчеркнула победительница конкурса «Лидеры России», эксперт Института организационного развития и стратегических инициатив РАНХиГС, HR-директор АНО «Платформа Национальная технологическая инициатива» и АНО «Университет 20.35» Алена Гейдт.
Все подавшие заявку на участие в проекте прошли строгий отбор на соответствие креативному мышлению, способности мыслить, реализовать свой потенциал. Каждому студенту была предложена конкретная задача, за которую он нес ответственность. Дополнительно обеспечили связь с топ-менеджерами компании, полный доступ к технологиям и возможностям компании. Благодаря этому молодые таланты смогли реализовать себя.
Президентская платформа «Россия — страна возможностей» реализует образовательные, кадровые и социальные проекты, которые в том числе направлены на работу с представителями поколения Z и способствуют раскрытию их потенциала. Узнать больше о проектах можно на сайте. А актуальные новости об образовании и карьере ищите в телеграм-канале платформы.