Написать в блог
«Сейчас образованность подменяется дипломированностью»

«Сейчас образованность подменяется дипломированностью»

Россию к 2025 году ждёт дефицит творческих кадров и аналитиков
3 883
4

«Сейчас образованность подменяется дипломированностью»

Россию к 2025 году ждёт дефицит творческих кадров и аналитиков
3 883
4

В России к 2025 году может возникнуть дефицит высококвалифицированных кадров, способных выполнять аналитическую и творческую работу. Нехватка кадров может достигнуть 10 миллионов человек. К такому выводу пришли авторы доклада «Россия 2025: от кадров к талантам», сообщает ТАСС.

Исследование провели The Boston Consulting Group, Сбербанк, WorldSkills Russia и Global Education Futures на основе онлайн-опроса среди российских работодателей и интервью с представителями руководства крупнейших российских компаний.

Авторы доклада разделили работников на три категории:

  • «Умение» — сотрудники, выполняющие преимущественно физическую работу
  • «Правило» — люди, занимающиеся рутинной технической работой, требующей спецподготовки
  • «Знание» — высококвалифицированные кадры, умеющие анализировать и выполнять сложную работу

Сейчас Россия находится на переходном этапе между экономикой ресурсов и экономикой знаний, к которой принадлежат такие страны, как Япония, США, Германия, Сингапур. В экономиках передовых стран рабочих мест категории «Знание» уже не менее 25%, а в России пока не более 17%. Причина такого отставания даже не в утечке мозгов, а в том, что навыки, которые дают в вузах, не отвечают потребностям экономики.

«Исторически унаследованная структура занятости, львиную долю в которой составляют крупные предприятия, поддерживает баланс занятости, а не баланс компетенций, оплата труда не зависит в должной мере от уровня квалификации и компетенций. Во-вторых, тем, что система образования не готовит кадры для экономики знаний, „не слышит“ бизнес. Сейчас образованность зачастую подменяется „дипломированностью“. Третья причина — отсутствие среды для развития и самореализации человека», — говорится в исследовании.

Большую часть населения интересуют не возможности карьерного роста, а стабильность. А престиж таких важных специальностей, как педагог, врач и научный сотрудник, подрывают заплаты — они немногим выше, чем заработки водителей. Например, разница в оплате труда водителя и врача в РФ — 20%, а в США — 261%. Почти пяти миллионам работающих россиян зарплаты хватает только для выживания.

 

«При сохранении существующей структуры рынка труда ещё на 7–10 лет отставание России от стран-лидеров мировой экономики рискует стать несократимым, — говорит Владислав Бутенко, старший партнер и управляющий директор, председатель BCG в России.

Для того, чтобы исправить ситуацию и сохранить конкурентоспособность в глобальной экономике, исследователи предлагают осуществить сценарий опережающей модернизации. Он подразумевает качественное изменение рынка труда и увеличение доли высококвалифицированных профессионалов.

По этому сценарию в России появится 10,5 миллионов рабочих мест для работников высшей квалификации. При этом 9,4 млн человек из категорий «Правило» и «Умение» окажутся невостребованными, так как сценарий предполагает высвобождение персонала, работающего по устаревшим правилам. Им необходимо будет пройти профессиональную переподготовку, чтобы перейти в категорию «Знание».

Тексты о рабочих специальностях, инновационных изобретениях и среднем профессиональном образовании читайте в специальном разделе «Профессии будущего».

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям(4)
Комментарии(4)
Очень сложный и многоплановый анализ, наверняка, провели сотрудники упомянутых организаций. Но, думается, несколько односторонний. Да, отставание от передовых "создающих новое знание" экономик огромное, зарплаты врачей, педагогов и в научной сфере позволяют разве только выживать, учиться чему-то новому в такой ситуа...
Показать полностью
Если молодой сотрудник приходит к руководителю с различными инициативами, а инициативы или присваивают себе, или отвергают, этот сотрудник либо смиряется, либо уходит. Приходит на другое место с надеждами, а там - что-то похожее. То же - с обучением - не везде пойдут на встречу, часто причина банальна - нет бюджета ...
Показать полностью
Я к чему это все. В итоге большинство перспективных, обучаемых и обучающихся людей просто перегорают и просто ходят на работу за зарплату, отрабатывая, так сказать, повинность и погрязают в рутине. И менеджеры часто относятся к подчиненным, как к рабсиле. Очень неравномерное распределение труда: кому-то много и заши...
Показать полностью
Исследование на основе онлайн опроса и интервью - это и есть отсутствие компетенций. Это не исследование, а отбивание денег на исследование. * "Россия находится на переходном этапе между экономикой ресурсов и экономикой знаний" - совершенно верно. Причем идёт от экономики знаний к экономике ресурсов. Движения ...
Показать полностью
Больше статей