Побег от стабильности

«Мне скучно, если не нужно решать сложные задачи»

Я заканчивала большой проект в другом городе, в крупной федеральной компании в должности топ-менеджерав области HR с большим окладом. Подведение итогов привело меня к мысли о том, что всего, чего я глобально хотела добиться в профессиональной карьере и развитии, я добилась. Ну может, только пуговицы не были перламутровые.

Проект подходил к концу и пора было определиться — оставаться в найме, вернуться в Москву, искать позицию или работать проектным менеджером, или же делать что-то свое. И я поняла, что мне скучно, если не нужно решать сложные задачи.

Мне казалось, что у меня есть команда, и мы с коллегами можем работать на сложных внешних проектах. Двадцать лет практического опыта, масса контактов должны были обеспечить нас заказами, а дальше дело техники и безупречной репутации. Для дела все было: навыки, люди, репутация и большой опыт. Но время все расставило на свои места. Как оказалось — это были только мои идеи, а коллеги сделали другой выбор — стабильность, и я его, безусловно, уважаю.

Урок № 1. Мы часто стараемся найти попутчиков, когда собираемся сделать важный шаг, но будь готов к тому, что самый сложный отрезок пути придется пройти одному.

«Работать в офисе я уже не хочу и не могу»

Я вернулась в Москву в раздумьях и в полной уверенности, что работать в офисе я уже не хочу и не могу. Это было настолько твердым решением, что я не создавала резюме по своей позиции. Время от времени я вела переговоры с хантерами, которые предлагали интересные варианты, но все заканчивалось тем, что я им предлагала своих коллег — профессиональная привычка.

Как создать свое дело, я понятия не имела, хотя мечтала о нем последние пять лет. В моих представлениях — это был атмосферный клуб, в старом особняке, где каждый мог найти себе полезное занятие. Откуда родился такой формат точно не знаю, но мое образование психолога не давало мне покоя. Я поняла, что могу помогать людям не только в узкой сфере профессиональных компетенций, но и в личностном развитии, в самообразовании, в самопознании.

В приоритете у меня стояла финансовая независимость и активная жизненная позиция в ближайшем будущем. Это ведь мечта — суметь обеспечить себе тот уровень жизни, к которому ты привык и при этом заниматься тем, что нравится и, что ты умеешь делать хорошо.

«У хороших психологов есть психологи»

Разбираться в своих желаниях я начала с создания собственной пошаговой инструкции из трех ступеней. Для ее реализации я обратилась за помощью к своему психологу. Да, у хороших психологов есть психологи — для эффективного решения задачи всегда нужен сторонний наблюдатель, не включенный в происходящие процессы. Итак, инструкция почти универсальная для тех, кто переворачивает свою карьеру вверх тормашками, прикладываю — используйте:

1. Пересмотр ценностной структуры

2. Построение профессиональной мотивации

3. Построение новой персоны — в моем случае директора образовательного центра.

Пройти эти ступени необходимо, чтобы понять, действительно ли это ваши собственные желания, а не навязанные извне. Повторюсь, я работала со специалистом — проанализировать это самостоятельно невозможно. Найдя ответы, дальше я двигалась самостоятельно.

«Психике все равно происходят события на самом деле или вы просто о них думаете — все уже случилось»

Как говорил Сеченов и, как и подтверждает Татьяна Черниговская, «мозгу все равно, происходит ли это реально или это галлюцинация». То есть, если внутренний процесс запущен, психике все равно происходят события на самом деле или вы просто о них думаете — все уже случилось внутри вашего субъективного мира. В моем случае внешние события не заставили себя долго ждать.

Случайная беседа с давней приятельницей, у которой в разработке находилась собственная интереснейшая методика обучения и взрослых, и детей, затем ещё одна встреча и ещё. Я полностью поверила в этот проект, попробовала методику на себе и вот — сцепление событий привели меня к психологии и образовательному центру, который будет заниматься развитием мышления, памяти и внимания, иностранными языками, и который нам вместе еще предстояло создать.

Сформировалась команда единомышленников из совершенно разных сфер: преподаватели, переводчики, маркетологи, экс-менеджеры, были даже флористы! Мы написали стратегию, обдумали первые шаги и просто пошли вперед. Не было строгого финансового бизнес-плана с презентациями и жесткими бюджетами. Не было никаких инвесторов. Был импульс, мотивация, уникальные специалисты и уникальный продукт. Еще была маркетинговая стратегия, был план финансовых расходов и прогноз по доходам, но основным двигателем было желание увидеть свой проект в действии.

Урок № 2: Стив Джобс прав. Всё, что мы собой представляем, — это наши идеи и наши люди.

«Глядя в наши горящие глаза нам начинали верить»

Все, что мы делали, получалось. Захотели атмосферное место в центре Москвы — пожалуйста. Покопались памяти, потом в старых контактах, попросили арендодателя о встрече, хотя помещение было занято, познакомились с ним заново — и вот мы на Чистых прудах, в историческом центре, каждые выходные слушаем через окошко истории от уличных экскурсоводов о наших хоромах.

Пространство просило выставок и театральных вечеров — пришли писатели, художники и актеры, готовые к сотрудничеству.

Нужно было расширять штат преподавателей и дорабатывать нашу уникальную методику — появились идеи, нашлись единомышленники. То же с созданием бренда, сайта и продвижением социальных сетей. Наверное, глядя в наши горящие глаза нам начинали верить, и у нас все получилось.

«Очень важно быть готовым учиться каждый день»

Не все было гладко. Когда прошла первая эйфория начался тяжелый этап. Физическая усталость, эмоциональное напряжение, визуализация цели в жестких форматах и несоответствие результата фантазиям, разное видение с партнерами решения задач — это только верхушка айсберга.

У меня как у профессионального психолога и человека, давно познакомившегося с собой и глубоко разбирающегося в своих сильных и слабых сторонах, есть инструменты. Надо знать, как остановиться и восстановиться физически, как восстановить энергетический баланс и эмоциональную устойчивость.

У меня всегда есть профессиональная команда консультантов и коллег, пара брейнстормингов — и правильное ситуативное решение быстро находится. Очень важно быть готовым учиться каждый день, осваивать новые профессиональные навыки, занимать позицию ученика, безоценочно воспринимать действия команды. Верить в себя и слушать свой внутренний голос.

Урок № 3. Главное при кардинальной смене деятельности не вывешивать жестких ожиданий, не расстраиваться и не опускать руки, если что- то пошло не так, как вы себе представляли.

Самое интересное, что за почти год существования нашего образовательного центра SMART& ART, даже в самые черные дни мне ни разу не приходила в голову мысль всё бросить и вернуться в старую добрую профессию. Иногда я думаю о том, что параллельно можно было бы вести интересный проект или сотрудничество в рамках HR, но через минуту понимаю, что фарш невозможно прокрутить назад, это больше ностальгия, чем реальное желание.

Во дни сомнений, во дни тягостных раздумий…

Если кажется, что вот-вот готов всё бросить, попробуйте мои методы или изобретите свои. Для меня самыми действенными оказались три психологические практики.

Смена деятельности. В минуты сомнения, эмоциональной или физической усталости я уединяюсь, меняю деятельность: либо это медитативное созерцание, либо это генеральная уборка квартиры, помещений центра, такой «полет на метле».

Ходьба. Еще один мой личный метод привести себя быстро в норму — я хожу. В быстром темпе много километров, до тех пор, пока в голове не остается никаких мыслей и душа успокаивается. Потом душ и все, я готова к адекватной социальной деятельности. Эмоции приходят в норму, ресурсное состояние организма восстанавливается, приходят нужные мысли, появляется желание двигаться дальше.

Анализ. Я перевожу весь свой профессиональный опыт, а это почти 25 лет, в навыки. Дальше я начинаю как пасьянс накладывать навыки на настоящую деятельность, и психика успокаивается, что прошлые годы были прожиты не зря. Например — умение выстраивать бизнес-процессы и создавать команды, формировать работающие схемы мотивации — это мой талант, и это я успешно применяю. Умение создавать регламенты, четко структурировать свои мысли — чуть подкорректировала сленг, и это пригодилось в написании статей и описании продуктов.

Если Вы находитесь сейчас в такой же ситуации, вот мои восемь советов идущему:

1. Остановитесь, успокойтесь, прислушайтесь к себе.

2. Проведите ревизию своих навыков. Распишите все, что вы умеете, чему учились, сформулируйте свою уникальность. То есть разберитесь по-честному, в чем вы лучший или единственный в своем роде — в чем ваш талант.

3. Поразмышляйте в спокойной медитативной обстановке на тему, где еще мой талант может быть полезен, что нужно еще научиться делать?

4. Обязательно оцените риски, продумайте варианты «что, если» и варианты решений возможных сложностей.

5. Найти единомышленников и поддержку среди близких. Это очень важно. У вас может не быть денег, может не быть идей (творческий запор), но, если у вас нет эмоциональной поддержки, справиться гораздо сложнее.

6. Ищите своего учителя, своего «проводника», своего консультанта или ментора.

7. Получите консультацию психолога, даже для корректировки эмоционального состояния, даже одну. Иногда — этого более чем достаточно.

8. Не затягивайте процесс начала пути, начала действия. Ловите состояние полета, импульс и идите вперед.

Удачи!