Написать в блог
Лето — время стажировок. Как сделать это с пользой

Лето — время стажировок. Как сделать это с пользой

Время чтения: 2 мин

Лето — время стажировок. Как сделать это с пользой

Время чтения: 2 мин

Нам обещают очень, очень, многое

Сегдня на стажировки возлагаются большие надежды: это и начало карьеры, и полезный нетворкинг, и необходимый опыт. Но случается так, что думая о будущих бонусах, студенты соглашаются работать без оформления контракта, и даже бесплатно. Я знаю случаи, когда студентам приходилось повторять год в университете, только потому, что они не могли предоставить реальные доказательства о прохождении стажировки (не студенческой практики, а именно стажировки, которая была составляющей программы образовательного курса). По разным причинам работодатели не были готовы предоставлять бумаги, и официально оформлять студентов на время интернатуры. Часто это связано с тем, что документ должен фиксировать детали стажировки, включая материальную компенсацию и регламент обязанностей, а значит дополнительные налоги и выплаты, которые могут не входить в реальные планы работодателей.

Я делаю это для резюме

Другой пример, связан с таким феноменом как ‘улучшение резюме 'любыми способами'. Мой знакомый бесплатно проработал 2 месяца в компании для того, чтобы иметь возможность вписать название и занимаемую должность в соответствующей графе своего резюме. Понятно, что яркие названия позиций, вроде координатор проекта или ведущий дизайнер, могут привлечь молодых специалистов. Хотя за фасадом красивой должности может быть простая рутинная работа, которая не повлияет ни на опыт, а тем более, на расширение кругозора. На вопрос: «зачем ты работаешь бесплатно на скучной позиции, не улучшая свои навыки, и не привнося что-то новое в свою жизнь?», он отвечал, что: «эта должность/фирма будет хорошо смотреться в моем резюме».

Замкнутый круг очевиден. Стажеры соглашаются на бесплатный труд с учетом ‘дальнейшей перспективы’, а работодатели, пользуясь этим, не платят студенту, ссылаясь на то, что человека нужно еще и обучить, а так же потратить свое время и ресурсы.

Поэтому мантра «хорошо смотрится в резюме» может обосновать все. Уже на начальном этапе карьеры — стажировке, оним из ключевых моментов становится бренд компании (имя) и название должности, которая, потом, будет выгодно выглядеть в резюме. Опыт и связи, которые могут оказаться полезными в будущем, уходят на второй план.

Неудивительно, что во многих странах, а не только в России, система работает по тому же принципу. Недавний опрос, проведенный в Австралии, показал, что около 60% молодых людей до 30 лет, проходили неоплачиваемые стажировки. При чем, многие участники опроса говорили, что главная проблема заключалась в том, что работодатель не регламентировал условия труда и стажерам часто приходилось выполнять обязанности наравне со штатными сотрудниками.

В России ситуация похожа. Если посмотреть на задачи, которые работодатели ставят потенциальным стажерам, то часто можно встретить размытые формулировки, такие как «многозадачность», «работа на выходных, и с раннего утра», «обучение в процессе работы», «баланс учебы, работы, жизни» и многое другое.

Не платить можно всегда

Еще один вид «хитрой стажировки» это предварительные стажировки (pre-internship). Этого сценария придерживаются крупные, и часто, известные компании. Предварительная стажировка — это своего рода ивент для студентов начальных курсов, где они работают над решением кейсов или над существующими проектами компании. Плюс в том, что если кандидат понравился компании, то ему предлагают уже настоящую стажировку. Минусы таких практик, заключается в проблеме, когда на предварительные стажировки приглашают студентов, чтобы закончить рутинные или скучные дела — быстро и бесплатно.

Есть ли выход?

В Российском трудовом законодательстве нет прямой формулировки об оплате стажировок, потому вся ответственность переносится на соглашение (например срочный трудовой договор) между работодателем и стажером. Доказать, что человек действительно стажировался без такого договора — будет сложно, особенно если работодатель не захочет это подтверждать в будущем, и оставлять рекомендацию. Нанимать юристов, и добиваться справедливости в суде, слишком затратно, и в финансовом, и в моральном плане.

Некоторые страны, например Великобритания, разработали закон, который позволит регулировать и штрафовать компании, которые не платят за труд своих стажеров. Станет ли это помощью на пути предотвращения бесплатного труда пока не ясно.

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям
Комментариев пока нет
Больше статей