О том, почему интервью это важно

О том, почему интервью это важно

Время чтения: 2 мин

О том, почему интервью это важно

Время чтения: 2 мин

Возвращаясь к прошлому посту, как и обещала, сегодня я расскажу о следующих этапах работы с кандидатом. Если человек заинтересовал нас рассказом о своём опыте, привёл много примеров и деталей работы в телефонном разговоре, то я назначаю ему интервью. Очное или по скайпу — это в любом случае моя любимая составляющая стажировки.

Структура собеседования проста.

Первое и самое главное это самопрезентация от кандидата, в ходе которой он рассказывает о себе, полученном образовании и этапах своего профессионального развития. Тут может возникнуть вопрос: а зачем рассказывать о себе, если рекрутер может всё прочитать в профиле на том же hh? На самом деле, резюме человека не так много о нем рассказывает по сравнению с интервью. Именно в ходе него кандидат может подчеркнуть важные моменты в своей карьере, расставить акценты.

Затем идут вопросы с нашей стороны про его функционал, мотивацию и приоритеты в поиске работы. Мы обычно спрашиваем о том, что побудило человека обновить резюме, какими достижениями он гордится в своем опыте работы, на что обращает при рассмотрении вакансий и что уже знает о деятельности нашей компании.

Затем мы подробно рассказываем о структуре компании, задачах на предлагаемой позиции и сложностях в работе. И это тоже важно. Ведь у кандидата формируется представление о том, что мы предлагаем и что требуется в работе.

Вообще порядок следования этих частей не важен, их можно менять местами в соответствии с логикой разговора.

Первое интервью, на котором я присутствовала, проходило по скайпу. Его проводил мой руководитель с кандидатом на позицию в области финансов. Мне было очень интересно слушать эту беседу, даже несмотря на то, что я далека от финансовой сферы и не имею никакого представления о такой работе. Я обращала внимание на то, как строится диалог, какие вопросы задаёт руководитель, насколько четко и полно отвечает на них кандидат. Меня удивило, как умело мой наставник мог поддержать тему разговора на профессиональную тему. После его ответа на вопрос, откуда он столько знает, я поняла, что важно серьёзно готовиться и иметь хотя бы общее представление о том, чем предстоит заниматься кандидату.

На одном из следующих собеседований девушка отвечала на вопрос о том, что такое дисконтирование. Я же совсем ничего об этом не знала. Она немного волновалась, видимо, боялась запутаться. Тем не менее, она настолько понятно всё рассказала, привела формулы, что я запомнила и была готова пересказать всё это вечером кому-нибудь. Было видно, что она специалист и действительно разбирается в том, о чем говорит.

Кстати, она же ранее работала в компании-фонде, которая организовывает ПМЭФ. Там же я впервые была волонтером год назад и понимаю, как они работают. Так мы нашли общую тему и я задала ей пару вопросов про организацию мероприятия. Это явно произвело на неё приятное впечатление, ведь общие темы сближают :)

Я уже побывала на многих собеседованиях, видела разных людей. Теперь учусь задавать такие вопросы, чтобы лучше раскрыть человека, его навыки и как он их применяет. Я даже нашла книжку про подбор.

Так что же мне так сильно нравится в проведении интервью? Больше всего — возможность узнать, чем занимаются люди, над какими проектами работают, что их мотивирует при выборе мест работы. Кто-то может сказать, что такой постоянный поток информации о чужой занятости может быстро надоесть, я даже слышала фразу о том, что рекрутеры «быстро выгорают». Но, как мне кажется, для меня сейчас при поиске себя это идеальная возможность узнать о разных профессиях, мысленно примерить их на себя.

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям
Комментариев пока нет
Больше статей